为员工善举“撑腰”，让善意生生不息

　　近日，来自广东深圳的刘航为一名素未谋面的血液病患者成功捐献造血干细胞。他所在的企业在得知后，不仅给刘航“秒批”了8天带薪假，还公开表扬他的善举。一件凡人善举，因企业的善待，有了更动人的注脚。

　　非亲缘造血干细胞配型，相合率一般仅为万分之一。每一次配型成功并最终走到捐献，都近乎一次“生命彩票”的中签。收到配型成功的消息后，刘航没有丝毫犹豫，当即决定奔赴这场“生命之约”。为此，他调整作息、加强锻炼、科学补充营养。这份朴素的善良，彰显出劳动者在关键时刻挺身而出、守望相助的责任担当。而企业为刘航“秒批”带薪假，则是把支持员工做好事落到了实处，更传递出“员工善举不应被视为耽误工作”的价值导向。这份坚定的支持也会为更多普通一线职工增添仗义行善的底气。

　　造血干细胞捐献是一场生命的接力，而企业对行善职工的倾力守护，同样是爱心与责任的温暖传递。安徽姑娘陈淑鑫因造血干细胞匹配成功，刚入职新工作就获批一周假期；在河南郑州，京东快递小哥张宁宁捐献造血干细胞后，拿到了带薪假和现金奖励，还被树立为正能量典型，在全公司范围内进行荣誉表彰；在海外项目工作的火电职工刘柱，从沙特赶回湖南长沙捐献，公司不但工资照发，还为他报销往返机票……用人单位的托举，不仅帮助员工解除了“后顾之忧”，也会成为善意的“放大器”，激发更多向善的力量。而懂得尊重员工、善待善举的企业，才能真正凝聚人心、行稳致远。

　　将“善待”进一步深化为“善治”，用人单位可以通过完善内部规章制度等方式，明确员工善举保障的内容范围，让假期有依据、待遇有保障、奖励有章法。对于主动靠前作为、支持员工善举、积极承担社会责任的企业，也可以给予相关政策激励与荣誉褒奖，让支持善举者同样被看见、被回馈。如此，善意的“火种”自会生生不息。（曲欣悦）