化德县提前布局筑牢村级换届根基

　　近年来，化德县着眼长远，提前对2026年村级换届工作进行系统谋划与全面布局，通过实施届中动态调整、搭建后备梯队、提升能力素质等一系列有力举措，抢占村级换届工作先机，为换届工作平稳有序开展筑牢坚实基础。

　　严抓届中动态管理，夯实换届“稳固基石”。为确保村级干部队伍始终保持战斗力与纯洁性，化德县打出联动“组合拳”。通过构建负面清单制度，对村级干部履职情况进行全方位、常态化监管。细致梳理换届以来村级在信访、治安、职务犯罪等领域的案件，联合纪委监委、公安、民政等多部门力量，对现任村级干部开展联合审查。为激发干部积极性与创造性，通过紧密结合各村实际状况，量身定制年度考核指标及详细细则，将基层组织建设、集体经济发展等核心任务纳入考核范畴。2024年以来，共有7名村党组织书记被评为市级“担当作为好支书”，并参照事业工资待遇进行发放，有效激励了广大村级干部担当作为。

　　广聚贤能储备人才，打造换届“源头活水”。化德县委组织部始终抓住“人才是乡村发展的根本”这一关键点，制定并印发《关于加强村级党组织书记及“两委”后备干部队伍建设的方案》，采取内部挖掘与外部引进并重的“双轨并行”策略，为村级组织换届储备充足的优质人才。一方面，通过县级领导包镇联村，深入调研摸底，精准发掘本土潜力人才；另一方面，积极吸引外出乡贤能人回归。同时，建立“村支部书记”候选人清单，严格把关人才质量。经过确定推荐人选、多部门联合审查等规范流程，储备了一批政治素质高、工作能力强的村级党组织书记后备力量。目前，已成功储备村级后备干部113名，为乡村发展注入源源不断的新鲜血液。

　　多维提升能力素养，铸就换届“强劲引擎”。为提升村级干部引领乡村发展的能力，构建起“县级示范引领、镇级全面覆盖”的教育培训体系，大力开展教育培训工作。2024年，累计培训村级干部500余人次，有效提升了干部队伍的整体素质。积极鼓励村级干部提升学历水平，52名干部成功实现学历提升至大专以上。组织基层党组织书记踊跃参与“比武争星”活动6场次，成功承办内蒙古乡村振兴中部片区抓党建促乡村振兴“比武争星”现场会。

　　通过扎实有效的举措，化德县筑牢了2026年村级换届工作根基，也为乡村全面振兴注入澎湃动力，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好画卷正徐徐展开。（孙国俊 金鑫 粱旭武）