别让暑期工成为“受伤的羔羊”

　　近期，关于暑期工求职被骗的报道引发热议。不少大学生和准大学生希望通过暑期打工积累经验、减轻家庭负担，然而却在求职中遭遇陷阱，权益受损。如何为暑期工营造一个安全、规范、有保障的就业环境，成为亟待解决的社会议题。

　　暑假本是不少大学生增加社会实践经验的好时机，但从现实情况来看，部分用人单位把暑期工当作“待宰的羔羊”。有的老板把暑期工当作免费劳动力，或借故克扣工资，或要求无偿加班；有的企业挂羊头卖狗肉，针对暑期工进行虚假招聘；甚至有不法分子以高薪为诱饵诱使暑期工参与电诈等违法活动。

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　　为何暑期工屡屡“踩坑”？一个重要的原因在于年轻人涉世未深，自我保护与维权意识较弱，很容易成为不法分子的坑害对象。其次，监管存在的盲区，助长了不法分子的嚣张气焰。另外，相关法律法规对暑期工具体权益保护的规定，在一定程度上存在模糊地带，使得他们在面对侵权行为时往往处于弱势地位。

　　破解这一问题，亟需多方协同发力。其一，强化监管执法，筑牢制度防线。劳动监察部门应开展暑期用工专项检查，重点查处虚假招聘、恶意欠薪、违规收费等行为，依法从严惩处并公开曝光，形成震慑，让不法企业不敢触碰法律红线。其二，畅通维权通道。设立暑期工维权专线与线上平台，联动司法、工会等部门提供“一站式”法律援助。简化维权流程，解决暑期工“举证难、维权慢”的现实困境。同时，应凝聚宣传合力，提升防护意识。相关部门及媒体应通过短视频、情景剧等形式向暑期工普及劳动权益知识；学校也应将求职安全纳入暑期实践指导，提升学生风险识别与应对能力。

　　此外，暑期工自身也需绷紧防范之弦。求职时务必核查企业资质，拒绝“无协议用工”，主动要求签订书面合同并明确工作内容、薪资标准等关键条款，妥善留存考勤记录、工资条等证据。尤其是涉及“出境”“高薪”“轻松”等诱惑性词汇的工作，一定要告知家长或老师，核实其合法性和安全性，切勿通过非正规渠道办理出境。遭遇侵权时，第一时间向相关部门求助，用法律武器捍卫劳动尊严。

　　暑期工不是廉价劳动力，更不该成为“受伤的羔羊”。唯有监管“长牙”，救护“给力”，服务“到位”，自身“设防”多管齐下，才能为暑期工撑起坚实的权益保护伞，让他们在社会实践中既收获成长，也感受到劳动应有的价值与尊重。（刘  艳）