让那些敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部被看见、受尊重、有奔头……

　　11月17日，《人民日报》刊发文章《让愿担当敢担当善担当蔚然成风》，文章指出：对敢闯敢试者真心护航，对推诿躺平者严肃亮剑，引导广大党员干部更好担当作为；真正让那些敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部被看见、受尊重、有奔头；对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误，要依法依规予以包容；对躲事怕事、推诿扯皮的行为，要从严整治、追究责任；对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整，真正让有为者有位、无为者让位……

　　漫画/王婵

　　事业兴衰，关键在人。忠诚干净担当的高素质干部队伍，是党和国家事业发展的脊梁，其精神状态如何、担当作为与否，不仅关乎发展大局，更决定着事业成败。广大党员干部要真正“融得进去、放得开手、干得成事”，持续提升“想干事”的内在自觉、“会干事”的过硬本领和“干成事”的实绩实效。

　　目前，有的地方仍然存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误观念。这种风气让那些踏实干事、勇于担当的干部寒心，极大地挫伤了他们干事创业积极性，长此以往，必将侵蚀党的执政根基。而“有为者有位、无为者让位”则打破了论资排辈等观念，建立以实绩为核心的评价体系。对于在急难险重任务中冲锋在前、在改革创新中大胆探索、在服务群众中真抓实干的干部，让他们感受到组织的认可与尊重；对于在其位不谋其政、面对矛盾绕道走、群众反映强烈的“躺平式”干部，坚决予以调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。

　　干部干事创业难免会遇到困难和失误，建立容错纠错机制非常有必要。容错并非纵容，而是要满足“出于公心、程序合规、未谋私利”。这三个条件构成一道“防火墙”，确保容错机制的公正性和严肃性。它保护的是那些为了公共利益、在遵循规则的前提下进行的探索性失误，而不是为了谋取私利、破坏规矩的“乱作为”。这一机制为干部撑起一把“保护伞”，让他们放下包袱、轻装上阵，在改革攻坚中敢闯敢试。

　　与容错机制相对应的是从严整治推诿扯皮。面对任务推诿扯皮、拈轻怕重，面对困难消极怠工、“躲猫猫”的干部，必须予以严肃处理。这不仅是工作纪律，更是净化政治生态、提升政府公信力的必然要求。通过对“躺平者”的“亮剑”，向全社会传递一个清晰的信号：不作为也是一种严重的失职，要让担当作为成为干部队伍主流，营造出风清气正、积极向上的政治生态。

　　从“护航”到“亮剑”再到“让位”，共同构成一个科学、完整的干部管理闭环。它针对干部队伍中存在的“不愿为、不敢为、不善为”问题精准施策。“不愿为”背后是思想懈怠和价值迷失，通过树立正确的选人用人导向，让实干者得实惠、得重用，可以有效激发干部内生动力，引导他们从“要我干”转变为“我要干”。“不敢为”的根源在于怕担责、怕犯错，容错纠错机制的建立，为他们卸下了思想包袱，让他们敢于冲破惯性思维，大胆尝试。“不善为”则需要加强培训和历练，提升干部的专业能力和综合素质，使他们能够更好地适应新时代工作要求。

　　组织部门必须扛起责任，把政治标准摆在首位，坚持德才兼备、以德为先，全面、辩证地考察干部。要处理好严管与厚爱、激励与约束的关系，精准识别“为公”与“为私”“失误”与“失职”界限，让干部在监督中干事、在关爱中成长。

　　新征程呼唤新担当。唯有构建起科学有效的干部管理体系，让“有为者有位”成为常态、“躺平者无位”成为共识，才能激励广大干部在时代的浪潮中奋楫争先，以“功成必定有我”的担当练就过硬本领，主动扛起责任，在强国建设、民族复兴伟业中留下坚实的足迹。 （柳文杰）