“不搞下不为例”就要敢于硬碰硬，用人腐败要发现一起，查处一起

　　中组部部长李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。

　　这一鲜明态度，得到了网友的力挺。网友“IP：218.25.106.★”说，“制度落实不力、落实不到位、落实制度走样是当前面临的必须要下决心整改的问题。李部长的话正是切入要害，让我们看到了党反对用人腐败的决心，坚决支持！严格执行制度，不搞下不为例，充分体现了党中央进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度和坚强决心！”网友“淮河之风”认为，“制度的生命力在于执行。用人上的问题，很多与制度落实不到位有关。中央这四个监督制度的制定实施，为规范干部选拔任用工作建立了一个完整的监督体系，提供了一个有效的屏障。严格执行制度，方可规范选人用人行为；不搞下不为例，才能增强制度的影响力和威慑力，有效的防止选人用人上不正之风的发生！”网友“孙月”表示，四项监督制度无疑是给予那些政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部以鼓励振奋；更是给予那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人以警示。但是关键在于完善细化制度，加强监督落实，将整治落到实处！

　　网友“顺溜pk傻根”则痛陈了“搞下不为例”的危害。他指出，“‘下不为例’的执行文化，时间长了必会出现这种情况：社会无秩序可守，公众无信誉可言，政府言行无威，人民行为无度。而对于用人上不正之风来说，则会鼓励守规矩者违规，违规者以种种理由逃脱处罚，时间一长，也就无规矩可守了。”他认为，“下不为例”的“人情”，轻描淡写地化解了制度公开的逻辑基础，使制度的权威性和威慑力被一例例“下不为例”冲击殆尽。 “顺溜pk傻根”呼吁，“李部长的话说明了党中央的坚定决心，也是广大干部群众的强烈愿望。希望用人腐败能够查实一个，处理一个、纠正一个、问责一个，让违规用人者和被用者都要付出代价。”网友“晴朗的天”对此表示赞同，“不搞下不为例，就要敢于硬碰硬，发现一起，查处一起。最近发生的选人用人腐败案件，多名官员落马，处罚力度之大，顺民心、得民意，充分体现了党中央整治选人用人上不正之风的决心。”

　　网友“月下樵夫”将提高选人用人公信度提升到战略高度。他认为，“整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，不紧抓不行，不狠抓不行、不坚持抓不行。让我们把提高选人用人公信度作为一项战略工程，重视起来，行动起来，坚持下去，以最坚决的态度和最有效的办法同用人上不正之风进行战斗！”