招聘单位用人条件苛刻

　　8月27日记者来到了内蒙古国际会展中心，这里是2011年第五届呼包鄂人才交流大会内蒙古招聘会现场。

　　这次大会设展位400个。现场人山人海，但服务类招聘展位前却应征者寥寥。酒店的招聘人员说，我们对前台服务员的的要求是表达能力强、大专以上学历；客房服务员和其它岗位没有特殊要求，只要有工作经验就可以了。

　　记者在采访中还发现，服务岗位招聘的人员年龄限制苛刻，仅限18周岁～35周岁之间。

　　在求职现场，记者随机调查了20位求职者，询问他们是否愿意从事服务类行业，其中有2/3的求职者说，他们不愿意从事服务类的行业，还有1/3的求职者说，他们不会长期从事服务类行业，他们会选择提升空间大的岗位。

　　求职者何娜说，我不愿意从事服务类行业，我觉得服务类行业不受人尊重。我还是想找一份跟自己所学专业相关或者有发展潜力的工作。

　　对于频繁跳槽的服务人员，内蒙古职业介绍中心副主任乔庆荣认为，要解决服务类行业出现“用工荒”的情况，用工单位不仅要适当放宽招聘条件，打破年龄限制。还要做好服务类岗位人员的保障工作，才是长久之计。

　　梁浩立也表示，用工单位要适当放宽招聘条件，像服务行业，可以在30-40岁之间，因为他们有一定的工作经验，可以在这个行业空间里多干几年，或者是长期干下去。(李敏)