在大力推进学习型组织建设活动中，内蒙古盐业公司创新学习方法，积极推动科学发展和构建和谐企业讲堂建设，讲堂建设实现了由点到面、讲堂内容由政策理论到百科知识、讲堂队伍由专家到普通百姓、讲堂活动由单一讲座到讲演说唱5个方面的转变。

　　公司利用中心组集中学习、座谈讨论、邀请上级领导讲话、邀请专家讲座、观看专家讲座录相等多种讲堂建设方式，加强中心组成员的理论武装。同时，把征求职工意见列入了工作日程。面对干部职工思想不够解放，固步自封以及改革创新意识不足等问题，公司采取党委书记讲党课和作形势报告、深入开展政策理论形势任务教育、将改革发展的座谈会开到基层等措施，促进干部职工解放思想，形成改革发展共识。

　　公司为员工送知识、送技术，加强人才培训。在培训中，让党员职工根据需求来选定培训专题。截至目前，共举办了各类党务、纪检、盐政等培训班数百期，培训人员数千人，极大地提高了干部职工综合素质。公司还动员区公司支部和党员为基层支部送设备、送图书、送技术等，使大讲堂建设活动实现了资源共享、上下联动、协调发展。在建党90周年和盐业公司成立30周年时，公司开展了演讲比赛、知识竞赛、书画摄影展览等干部群众喜闻乐见的活动，引导大家在参与各项活动中潜移默化地接受教育。(记者李永桃)