第十部分：新秀
首轮新秀第一年的工资设定为大约等于2005版协议下2010-11赛季的数值，直到该数值的下降达到整个系统的下降比例为止(比如说与2005版相比降低12%)。未来赛季中新秀第一年的工资将会按照3.5%到4.5%的幅度增加。在新协议的第二年和第三年，新秀的工资递增幅度为4.5%，在第四年则达到2005版协议所规定的比例。
第十一部分：自由球员
先签后换：除了2011-12赛季和2012-13赛季之外，如果一个球队的工资总额超过了奢侈税线400万美元以上的话，将会禁止通过先签后换得到球员。先签后换的合同最长为4年，最高递增幅度为每年4.5%。
邀请合同：母队匹配关于受限制自由球员的邀请合同时间从2005版协议中的7天缩短为现在的3天。
(译者解读：之前先签后换的合同是和伯德条款续约等同的，所以很多自由球员都会选择先签后换拿到更高的工资，比如詹姆斯和波什等等。但是现在不行了，因为他们的待遇和不是伯德条款的相同了。另外需要注意的是，超过奢侈税400万美元以上的球队不能通过先签后换得到自由球员，但是可以送出自由球员，也就是说明年湖人不能用奥多姆和拜纳姆先签后换得到霍华德，但是魔术可以通过先签后换送出霍华德，只要对方不超越奢侈税400万美元以上。)
报价合同：除了下列所述的之外，其他同2005版协议：
从2012-13赛季开始，任何首轮新秀，如果他在之前的两个赛季平均每个常规赛季首发超过41场或者超过2000分钟的话(即“首发球员”的定义)，他可以得到与首轮第9号新秀完全相同的报价合同。次轮新秀或者非选秀球员如果达到“首发球员”标准的话，可以得到与首轮21号新秀完全相同的报价合同。首轮前14位新秀如果没有达到“首发球员”标准的话，将会得到与首轮第15号新秀完全相同的报价合同。
所有的报价合同都是全额保障的。
(译者解读：这条规则让一些表现出色的低顺位新秀可以得到更高的报价合同。)
第十二条：工资帽控制
工资帽控制就是说的为了让球队可以使用各种规则(比如伯德条款)续约本队的球员，他们的工资需要按照一定的比例来计算到球队的工资帽以内，具体如下：
首轮新秀的计算：在原来的情况下，如果首轮新秀的工资低于联盟平均工资的话，那么按照300%计算，高于平均工资的话，则按照250%计算。在新的体系内，这两个数字分别降低为250%和200%。
伯德条款球员的计算，从原来的200%/150%降低为190%/150%。
早伯德条款球员：130%(与2005年劳资协议相同)。
非伯德条款：120%(与2005年劳资协议相同)。
(译者解读：所谓的工资帽控制，主要是为了防范一些球队先利用薪水空间签约球员，然后再利用伯德条款续约本队的自由球员，所以规定这些球队如果不放弃这些球员的伯德条款权利的话，就需要将他们的工资按照一定的倍数计算到工资总额内，占据一部分空间。)
第十三条：交易规则：
允许“续约后交易”，但是该续约的最长合同年限为3年(也就是在原合同最后一年续约的话，新合同最长为2年)，并且最高递增幅度为4.5%。如果一个球员的续约合同比上面所说的更长或者增幅更高的话，那么在续约之后的6个月内球队不能交易他。如果一个球队从交易中得到了一名球员，那么从交易开始计算的6个月内，不能使用比上述更长的合同(3年)或者更高的增幅(4.5%)来进行续约。
(译者解读：新协议达成后，很多人都说取消了安东尼条款，但是根据这个规则，只能说部分取消了而已。也就是说可以先续约后交易，但是这个续约需要有很多的限制，包括合同年限和薪水涨幅等。)
每个球队每年通过交易得到或者支出的现金，不能超过300万美元。
(译者解读：这让火箭这些喜欢买选秀权的球队和太阳那些喜欢卖选秀权的球队有些郁闷。)
在交易后被新球队买断的球员，如果想要和送走他的球队进行签约的话，必须等待以下两种情况中的一个：在被交易后一年之后，或者是他合同中最后一个赛季的7月1日之后。
(译者解读：避免了像大Z被交易后被买断，然后仅仅等待一个月就可以重回母队的情况。)
第十四条：特赦条款：
在新协议的任何一个赛季，每个球队允许特赦一名球员(但必须是新协议开始前已经存在的合同)，这个球员的全部工资将会从工资帽和奢侈税中去除。但是这个特赦球员的工资将会占据BRI的一部分。低于工资帽的球队可以以小于该球员原合同的薪水追求该球员，剩余的薪水则由原来的球队继续支付。
(译者解读：每一次修改劳资协议都会“大赦天下”，不过与2005年相比，这次更进了一步，上次是不计算奢侈税只计算工资帽，这次连工资帽都不计算在内了。)
第十五条：球员福利
成立一个新的福利池来保障那些退休球员的保险和福利。该福利池为BRI的1%。福利池包括在球员的50%的收入分成内(同样包含在首年51.15%的分成内)。
(译者解读：这句话通俗来说就是，福利池是现役球员掏钱给退役球员的，不是老板掏钱的。)
第十六条：收入分享：
NBA承诺在这个劳资协议的每一年都会按照此前向工会描述的那种情况来分享收入。
第十七条：协议的期限
该协议有效期为10年，在6年之后球员工会和NBA都有权利跳出该协议。
