临近元旦，记者来到方大集团乌兰浩特钢铁有限责任公司采访，恰逢乌钢举办迎新年大合唱比赛，我们首先被安排到礼堂看节目。

　　下午3时整，大幕徐徐拉开，4位主持人登场，他们端庄潇洒、配合默契，还颇有明星范儿。首先出场的是身着工装的机关代表队，一首《走向复兴》，唱得气势磅礴。接下来烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等10支代表队依次出场，着装各具特色。《众人划桨开大船》、《歌唱祖国》、《十送红军》等红歌一曲接一曲，声情并茂、豪迈奔放，每个队员都唱得十分投入。台下座无虚席、秩序井然。

　　据了解，乌钢远离资源和市场，号称“两头在外”，加上规模小、装备老化，企业生存发展曾面临重重困难。2007年12月，乌钢加入辽宁方大集团，成为方大集团旗下的一个全资子公司。方大集团投资8.2亿元进行了一期改造工程，淘汰了落后产能，钢材年产量翻番，员工收入增长80%。可从今年10月份开始，钢材售价大幅下滑，企业的生产经营举步维艰。困境中，乌钢人的精神状态为何还如此饱满?

　　总经理常健说:“市场波动是常态，企业以盈补亏是常事儿;面对困难，我们的态度是不沮丧、不抱怨、不讲客观，最大限度地发挥人的主观能动性。”

　　“我们秉承了方大集团‘党建铸魂、文化强企’的理念，这为乌钢注入了强大的精神动力。”党委书记包志刚补充道。在我们的追问下，他做了进一步的介绍:党建以制度建设为基础，以活动为载体。党委先后完善制定了“三会一课制度”、“基层党支部书记例会制度”、“党员目标管理责任书制度”等，有效地保证了党总支、党支部活动的经常化和制度化。公司开展“五好党支部”和季度“党员之星”、“管理之星”评选活动，增强了党员的光荣感、使命感，激发了员工在管理中勇于创新的积极性。文化建设体现在企业的方方面面，比如不断完善用人机制和管理机制，让能者上，庸者下;打破传统的薪酬分配模式，实行全员绩效工资;树立“技术工人就是人才”的观念，大力组织员工开展岗位练兵和技术比武等等。

　　“‘快乐工作、健康生活’也是乌钢文化的重要组成部分。”党群工作部部长李林涛如数家珍:登山、赛跑、跳绳、拔河、打球、知识竞赛、歌咏比赛、文艺晚会，乌钢的文体活动常年不断、丰富多彩，这不仅增强了员工体魄、陶冶了情操，更营造了团结和谐的良好氛围。从今年1月1日起，公司还建立了为员工过生日制度。每逢员工过生日，公司都要为其送去两个生日蛋糕和一张生日贺卡，蛋糕分别供员工与家人和班组工友分享。

　　告别乌钢，我们深切感受到了“党建铸魂、文化强企”带给企业的强大动力……（记者 谭玉兰 呼尔查 摄影报道）