在元旦、春节来临之际，为了让广大职工欢乐祥和过新年，森工集团(林管局)党委、森工集团(林管局)、内蒙古林业工会围绕“访一线职工，帮困难家庭，送组织温暖”这一主题，深入开展了大规模的送温暖活动。

　　加强领导，精心组织。森工集团(林管局)新班子对送温暖活动高度重视，在措施、资金等方面给以极大支持。 2011年12月12日森工集团(林管局)党委、森工集团(林管局)、林业工会举行了“访一线职工，帮困难家庭，送组织温暖”为主题的元旦、春节送温暖活动启动仪式。同时，发出通知，对两节期间的“送温暖”工作进行了全面部署。

　　通知要求各企业工会要本着真帮困、帮真困、见真情的原则，制定切合实际的送温暖活动方案，要对困难职工档案中记录的所有困难职工实行“全覆盖、不留死角”式走访慰问；要加大资金筹集和投入力度，畅通筹资渠道，加大困难户的慰问额度，根据困难群体的生活状况确定走访慰问形式和标准；并结合实际建立和完善“送温暖”工作长效机制，承担起第一责任人的职责。

　　统筹规划，多方筹资。为保证送温暖活动顺利实施，林区上下开展了多层次、多形式、多渠道的筹款活动。一是加大了送温暖资金的投入力度，仅森工集团(林管局)就一次性拨付送温暖资金160万元；二是多方筹集，上级工会组织划拨、企业自筹配套、启动“爱心基金”等，用于元旦、春节的“送温暖”资金达到805.16万元，比上年增长了48.99万元，为林区历史最高。

　　拓展范围，形式多样。对困难职工温暖帮扶达到了“全覆盖，不留死角”。“两节”期间两级工会组织共走访慰问14116户困难职工和119户困难劳模。在送温暖活动中，集团公司(林管局)党政工领导分成八个慰问组，先后深入到24个企事业单位一百余户特困户、劳动模范、军烈属、孤寡老人家中进行走访慰问，每到一处，他们都嘘寒问暖，不但送去了党的关怀和企业的温暖，同时也送去了战胜困难，脱贫致富的信心。

　　另外，各企事业工会也结合各自的实际，对不同的困难职工群体确定了不同的走访形式和慰问标准，对困难户进行救助后对仍有特殊困难的职工家庭针对困难职工的困难程度、致困原因、帮扶需求等情况分类进行了重点帮扶，除在资金上进行重点帮助确保度过暂时的难关以外，还采取送政策、送岗位、送技术、送医疗、送助学、送生活物资等多种帮扶措施进行全方位帮扶，做到了因户施助，分类帮扶，标本兼治，注重实效的目标。

　　由于各企事业单位对困难职工户数、困难原因及程度等底数清，情况掌握明，使得“送温暖”工作措施得力，进展有序，真正做到了真帮困，帮真困，见真情，切实把党的关怀和企业的温暖送到了困难职工心坎上。(通讯员苗晓清 王宇新 黄秀敏)