2月14日上午8时30分，内蒙古职业介绍中心举办龙年春节后的首场大型用工招聘会。记者在现场发现，招聘会场面井然有序，未出现往年人多挤爆会场，乱投简历的局面。

　　服务行业依旧最缺人

　　在招聘会现场，每个摊位前都有看招聘信息的人。记者在采访中发现，服务行业依旧缺人，保安、餐饮服务员、快递员、洗车工等岗位一人难求，用工荒让老板们头疼不已。

　　正在招聘的内蒙古某餐饮企业负责人刘女士告诉记者，服务行业外地员工比较多，年前回家离职的不少，过年了又招不到人，所以用工的缺口一直留到了现在。

　　这时，“想做保安的，过来看”吆喝声在大厅响起，正在招聘保安的内蒙古某物业公司王先生吆喝着，他嗓子略带沙哑地告诉记者，没办法，只能吆喝，年前走了一批，一直在招，也招不到合适的人，只好在招聘会上吆喝，吸引更多的人来应聘保安。35岁以下的年轻人都觉得保安这个职业“不好听”，还有人觉得保安工作没有技术含量，将来没发展空间，不如去学点技术。

　　正在招聘员工的一家珠宝公司吴经理告诉，其它岗位好招，导购岗位很难招到合适的人。因为没有特别合适的。现在的年轻人流动性太大，而招到的人，又和公司期望值有差距。

　　在当日用工招聘会采访时记者了解到，酒店服务员月工资已经涨到3000元，管吃住；传菜员2600元；保安2000元……就是这样高的工资，餐饮业仍然凸显招工难。为应对招工难，不少饭店除了涨工资外，还纷纷调整招聘策略，采取带薪公休、带薪年假等人性化措施。

　　“跳槽族”成主力军

　　不光用人单位热情，求职者也不甘示弱。当日的主力军为有着工作经验的成熟人士，他们组成了年后“跳槽族”，希望通过跳槽获得更好的工作、更高的待遇。

　　“我在公司做销售已3年多了，对自己的经验和能力非常自信，可是我的付出和公司给我的待遇不成正比，无论是从物质上还是从自身发展考虑，我认为应该另谋出路。”求职者小李坦言，去年底就有“跳槽”的打算，由于考虑到额外的福利和年终奖，一直没有行动。“希望趁年后很多企业招人，我得把握这个机会。”

　　在招聘会现场，内蒙古一家公司收到的简历印证了这一现象。据介绍，当日上午，该公司共收到20多份简历，其中有六成为有工作经验的“跳槽者”。

　　该公司负责招聘的工作人员说：“相比较以前的招聘会，投递简历的求职者有经验的占到一半以上，这样的效果我们还是比较满意的。”

　　“设备操作、车工……”40岁的王先生在大厅里转了两圈，用了不到一个小时就找到理想的用人单位，成功跳槽。“虽然今年节后的劳务市场并没有想象中的热闹，但技术人才很吃香。”王先生说。

　　求职者应先就业后择业

　　内蒙古职业介绍中心负责招聘会的宋志军说，求职者求职时要摆正心态，先谋到职位才是比较实际的做法。要先就业后择业，先解决生活问题和毕业前找工作的焦虑心态，自身多充电，求职意向要适应市场就业需求。

　　自治区就业局发布的2011年第四季度劳动力市场职业供求状况分析报告显示，近年来，我区的结构性就业矛盾仍较为突出，主要表现为：市场上对劳动力需求数量较大的工作岗位，如餐厅服务员、保安、营业员、清洁工等工作，由于工作时间长、工资待遇相对偏低，求职的人数很少，使用人单位出现招工难的局面；而市场上需求数量较少的热门职业，如驾驶员、财会人员、文秘管理人员等求职者人数较多，使这类职业求职人数与企业需求失衡，出现了就业难的局面。

　　“毕业生的实际操作能力与用人单位的要求存在差距；同时，用人单位提供的薪酬、待遇、福利等，与求职者要求的有落差，这些都是造成就业困难的原因。”内蒙古职业介绍中心副主任乔庆荣说。(记者 张昊文)