国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。(4月19日《京华时报》)

　　这个“特别规定”，对女职工特别是育龄期女性来说，无疑是一个福音。但在社会现实中，生活经验告诉人们，好政策未必一定得到不折不扣的落实。事实上，1988年颁布执行的《女职工劳动保护规定》第七条已明确规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；第八条又规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。从实际情况来看，急需解决和落实的是，既有的规定是否得到了切实执行？如果在有些地方或单位，连既有的规定都成了一纸空文，还谈什么原有基础上的“延长”？

　　按照当前的就业市场形成的劳资关系，以及公有和民营企业的管理现状，从薪酬到福利待遇都参差不齐。这个“特别规定”，对于政府机关、事业单位、大型国企的人来说，可谓锦上添花；但对那些连法定假日都时常加班的企业单位，如何实现这种福利上的跳跃？

　　在择业难，尤其是普遍排斥女性的就业市场上，这个“特别规定”在带给女性格外保护的同时，也增加了用人单位的负担。其结果必然是用人单位“避嫌”在先，使女性徒增择业难度。因此，尽管“特别规定”充满了文明社会的温暖，但还是令不少人产生担忧。

　　然而，不能因此否定这个“特别规定”的积极意义，这就需要进一步的政策扶持和配套。说的不好听一点，在当前的经济体制下，用人单位，特别是民营企业，也未必都具备很大的经济优势，如果再联系到那些欠薪的行业，这些劳保福利简直就成了天方夜谭。所以，面对当前用工单位在劳保福利待遇上的种种问题，不能光靠政府动嘴基层执行来解决，有些实际困难和问题需要政策给力，对那些故意的违章行为，要有严厉的监督和惩罚措施。

　　从网上查阅相关的规定，发现对于“产检假”，各地有各地的规定，不同的单位有不同的说法。“北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定”第五条：怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。也就是北京没有具体规定“产检假”的天数，只是按医院的要求来。然而，其他一些地方则对“产检假”精确到了天。比如，针对怀孕第1至第6个月，有的地方规定只能带薪检查一天；有的地方则是每个月可以检查一次，都不得视为请假。

　　在这样的基础上，所谓“将女职工生育享受的产假由90天延长至98天”，其实无关真正对职业女性的进一步保护。说得再透彻一点，能保证有90天产假的单位，延长8天根本不是问题，而一些根本没有产假的单位，特别是民营与私营企业的职工，连法定假日都时常加班的，孕产假就更谈不上了。至于对此的监督和职工自身的维权，在劳资关系紧张，劳务纠纷不断的现实无奈下，“不上班”引起的扣薪或其他经济损失，可能还在“合理”的范围。

　　因此，希望国家在制定这样的好政策时，针对企业的不同情况，给予政策上的扶持和倾斜，因为保护妇女的特殊权益，也是全社会的责任。否则，只靠政策规定上的“升级”，在原来的相关制度还乱象环生的情况下，必然曲高和寡，最多是原本就按部就班的正规国有企业更上一层楼罢了。（知风）