【问题】

　　专业与需求难匹配

　　“大学里学的很多知识与用人单位的实际需要差很多，应聘时用人单位问的很多问题，我们都难以回答，甚至完全陌生。”计算机专业应届生吴海波表示，从3月份开始，他已经投了近百份简历，无论是参加招聘会，还是在网上投简历，都没有找到合适的工作。吴海波告诉记者，几年前，非常红火的计算机、财会、英语、法律等相关专业，由于报考人数太多，如今出现了相对过剩的情况。学法律的张思乐说，从目前的需求来看，真正能够从事法律行业的专业人才，法律专业的毕业生很少，主要原因是绝大部分的法学学士甚至硕士，并不能立刻从事法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，但较低的考试通过率，成了横在他们面前的门槛。

　　学历和能力不对等

　　5月19日，记者在招聘会上发现，此次招聘岗位在学历要求上普遍提升。不少用人单位对专业技术有较高要求，希望大学生实际专业操作比较娴熟，能够较快顶岗操作。记者发现，除了市场销售外，大部分岗位都要求有工作经验。

　　“刚毕业的大学生大都有一个通病，虽然有学历但是实践能力差，尤其是本科毕业生，不少专业的学生理论知识丰富，但是实际操作能力差，我们招聘这些员工后需要集中培训，重新回炉才能上岗。”鄂尔多斯市某企业人力资源部工作人员表示。

　　宁要床不要房

　　在很多内蒙古大学生的意识中，大城市总是意味着机会、高薪和前途，这使得岗位供给的不平衡，最需要大学生的地方少人问津，而城市里的大学生求职者则人满为患。采访中，记者发现“宁要首府一张床，不要基层一套房”成了大学生们普遍的就业心态。内蒙古大学汉语言文学专业毕业的张姗姗，因为专业不吃香，来自我区东部农牧区的她觉得，以考公务员的方式留在首府是最好的选择。从去年开始，她参加了公务员考试，但最后却被淘汰。“其实我也知道，如果报考家乡的岗位，机会是很大的，但是我一心只想留在首府，现在理想和现实的差距太大，我接受不了。”张珊珊表示，班里的同学70%以上都想留在首府工作，就业去向太集中了，“我们学校的学生，要是到其他城市，都是很好找工作的，但大家就是不愿意去。”

　　【原因】

　　学校把脉社会需求难度大

　　采访中记者了解到，高校毕业生求职遭遇专业与需求不匹配、学历与能力不对等等诸多问题，很多家长、学生、企业表示，高等教育教学大纲需要改革，应该与社会需求接轨。对此，记者采访了内蒙古农业大学招生就业处副处长邹爱婕，她告诉记者：“高校每年也有专人对职业市场的需求做调研，之后根据调研报告对新一届学生的教学大纲做局部调整，但是，职业市场这个大环境的岗位需求会根据当地的经济、文化等发展不断改变，而大学的教学计划一做就是4年，有一定的系统性和连续性，不能随便更改，所以这个教育制度的改变有很大难度。”

　　企业缺失社会责任感

　　多数用人单位青睐成熟人才，招来就用，这让很多高校毕业生感到很无奈，一些家长表示，用人单位缺失社会责任感。“企业社会责任感缺失，片面追求眼前利益是导致就业难的原因之一。企业招人要求所聘员工受过培训或有一定工作经验，不愿意投入财力、人力，对初学者进行培训，这就彻底地把应届大学生挡在了门外。”学生家长余世明对记者说。应届生魏红英表示：“其实，应届生的学习能力都很强，如果用人单位都愿意承担一些社会责任，给应届生提供简单的培训平台，如果专业对口，我们胜任工作是不成问题的，而且企业一手培养的高学历人才对企业日后的长期发展是很有利的。有些企业担心大学生跳槽，我觉得多数人还是不愿意频繁更换工作环境的。”

　　内蒙古社会科学院经济研究所研究员、所长于光军认为，现在中低端劳动力比较缺乏，所以大学生就业应该适当转变一下观念，而用人单位也应该适当提高中低端劳动者的待遇、保障等。