【求职感悟】善于总结才能走向成功

　　作为即将迈出校园的20l2届毕业生，我成了数百万求职大军当中的一员。一路走来，深浅不一的记忆和脚印，求职的不同阶段都让我有所感悟和收获。

　　求职的第一件事不是做简历，而是进行职业认知和职业定位。对于我来说，曾经对是否选择适合本专业岗位，还是跨专业求职有过疑惑。然而，通过长期思考和向老师咨询，我对自身优势及与专业相关职业的发展前景有了深入了解，最终明确了以所学专业为主要就业方向。

　　简历制作是一个漫长而又细心的工作，我也因简历过于简单，不够突出而在筛选过程中数次被淘汰。之后，我对自己的简历进行多次修改并请教了老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善了简历。对“简历是改出来的”这句话深有体会。

　　我认为，面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节。在我经历过的小组面试中，国企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企对英语有所要求。经过小组面试的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面试，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

　　平时的善于总结，积极参加各类调研和竞赛让我在分析能力和逻辑思维上有一定优势，加上良好的语言表达能力，让我几次顺利通过了小组面试。进入下一轮面试后，也出现过由于准备不足，且专业基础理论知识不扎实等不足导致的面试不通过情况，这也给了自己一定的警示。

　　最后说一下关于向面试官提问，之所以把这个环节单独拿出来，是因为亲身经历后发现，这一环节的分量不可小看。我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题;其次，体现你对进入所应聘企业的信心;再次，尝试通过提问获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。这一环节表现得好，有可能为面试者加分，但如果表现不佳，也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。(李健)