谈话前，摸准情况把好关口。一是把好谈话人员关，由纳新对象所在党组织确定谈话人员，谈话人员确保了解纳新对象，确保具有广泛的代表性。推荐和确立具备谈话资格人选。二是把好档案材料关，对纳新对象的入党申请书、《入党积极分子考察表》、《入党志愿书》、《思想汇报》、外调政审材料等档案材料逐项严审，并对档案材料不完善、不健全的，暂缓谈话和审批。三是把好谈话内容关，根据纳新对象的具体情况，进行认真的分析思考，确定谈话的内容和方法，并拟出谈话提纲。

　　谈话中，紧扣主题注重实效。一是谈话形式多样，根据纳新对象的职业、文化程度、年龄的不同及谈话内容、任务的特点，灵活地采取提问式、启发式、疏导式、灌输式等方式，全方位了解纳新对象的入党动机和对党的正确认识。二是注重谈话效果，谈话中着重从多角度考察了解纳新对象在工作、生活等各方面的表现，特别是针对谈话对象树立正确的世界观、人生观、价值观方面，加强思想认识考察。

　　谈话后，整理汇总给出意见。通过谈话，整理形成发展对象能否纳新为预备党员的报告并提出意见。发展对象对党的认识正确，入党动机端正，具备党员条件的及时批准为预备党员；发展对象对党的认识模糊，入党动机不纯，暂不具备党员条件的延缓审批时间，继续考察；发展对象对党的认识不正确，入党动机不端正，完全不具备党员条件的取消其发展对象资格。 (孙波)