组工文化是组织工作的灵魂和精神支撑，是组织部门的精气神。在长期的工作实践和探索中，全区组织系统形成了以“忠诚坚定、公正清廉、改革创新、真抓实干、建设北疆”为主要内容的组工文化核心价值观。

　　讲党性、重品行、作表率——组工文化内化于心

　　党性强是对组工干部最根本的要求，也是组工文化建设的第一要义。讲党课、谈体会、写心得、学习先进人物事迹、走进红色教育基地、重温入党誓词、组织演讲征文活动以及组工干部党性大学习、大讨论等活动在全区各级组织系统开展得如火如荼，使组工干部的党性认识得以升华，党性修养得以增强。

　　提能力、强素质是组工干部干事创业的基础保证，也是组工文化建设的重要内容。各级组织部门积极打造学习型机关，述学、考学、评学让学习成为一种常态，轮流讲学、专家授课、知识竞赛等活动营造了崇尚学习的浓厚氛围，基层一线、急难险重工作岗位成为历练队伍的平台。特别是各地普遍开办的组工干部讲坛，累计培训组工干部3万多人次，成为我区组工文化建设中的一个响亮品牌。

　　公正清廉是组工干部的安身立命之本，是组工文化的本质特征。各级组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力开展组织人事纪律教育、廉政勤政教育和职业道德教育，认真执行中组部“十严禁”的纪律规定，公道正派地用人、用公道正派的人已成为组工干部的集体自觉和职业操守。

　　创先进、争优秀、促发展——组工文化外化于行

　　推进自治区科学发展、建设好祖国北疆，是组织工作的根本方向，是组工文化的目标追求。各级组织部门坚持围绕中心转、紧跟大局走，在中心工作和急难险重任务面前勇挑重担、积极作为，充分发挥了动员作用、战斗作用、保证作用、表率作用。自治区党委组织部围绕推动科学发展实施了学习型领导班子创建、选人用人公信度提升、草原英才、北疆基层党组织固本四大工程，为建设繁荣富裕、和谐美好的内蒙古提供了坚强的组织保证。

　　改革创新是事业发展的不竭动力，体现了组工文化的时代精神。在全区19个边境旗(市)开展北疆基层党建长廊建设，实施思想筑边、组织固边、富民兴边、帮扶强边、共建稳边的“五边”行动，为构筑祖国北方安全稳定屏障提供了坚强的组织保证。开展示范群体创建活动，推行嘎查村级党组织十星级管理、村级事务契约化管理、城镇区域化党建等做法，基层党建工作再上新台阶。搭建引才、育才、用才三大平台，实施十大“百人计划”，人才工作迈入快车道。

　　真抓实干是组织部门的优良传统，也是组工文化建设的题中应有之义。各级组织部门牢固树立组织工作“一盘棋”思想，对组织工作重点任务采取项目化推进，实行年初安排、按月督查、每季通报、年底考核，层层细化分解，逐项盯办落实，形成了上下联动、一抓到底的工作局面，确保了各项任务落到实处。

　　下基层、办实事、树形象——组工文化融化于情

　　干部在一线锻炼，工作在一线推进，问题在一线解决，成效在一线体现。

　　近年来，全区3000多名组工干部带着感情、带着责任下基层、察民情、听民意、解民忧，建立联系点1726个，与2600多名困难党员群众结成帮扶对子，帮助办实事3600多件，解决信访问题4700多件。

　　群众满意是组织工作的第一追求，也是检验组织工作成效的第一标准。在全区范围开展的群众满意度调查，成为衡量组织工作的“GDP”。各级组织部门充分运用民调结果，广纳民意，汲取民智，顺应群众期待改进工作，形成了通过满意度调查撬动提升组织工作、以组织工作提升促进满意度提高的良性循环。几年来，全区组织工作群众满意度得分连年攀升。

　　服务好党员、干部和人才是组织部门的职责所在。建立健全党内激励关怀帮扶机制，在全区101个旗县(市、区)设立困难党员帮扶基金;与11.6万人(次)干部进行谈心谈话，帮助解决实际困难和问题;完善创业扶持、资金投入、激励保障等机制，让人才引得进、留得住、干得好，让组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。(党组文)