围绕服务自治区经济社会发展大局，我区在干部教育培训工作上拓宽渠道、创新方式、突出重点，不断提高干部教育培训工作的统筹性、针对性和实效性，使全区各级领导班子服务科学发展的能力得到增强，干部队伍整体素质得到提高。5年来，全区各级组织部门累计培训干部249.45万人次，使干部教育培训工作实现常态化。

　　围绕中心，分类指导，实现干部教育培训全员化目标。5年来，先后组织开展了5次大规模干部轮训。在开展十七大精神集中轮训中，轮训各级各类干部55.92万人次，其中党政干部19.19万人次，企业经营管理人员1.53万人次，专业技术人员35.2万人次。在开展学习实践科学发展观活动集中培训中，分期分批培训厅局级干部1400多名。在贯彻落实十七届三中全会和中央农村工作会议精神轮训中，对涉农涉牧地区的旗县(市、区)长、旗县(市、区)党委政府分管领导及苏木镇党委书记全部进行轮训。围绕四级党委换届，对全区盟市、旗县新进班子成员及全区处级以上新任干部进行了集中轮训。通过实施科学发展主题培训行动计划，对全区各级各类基层干部进行了普遍轮训。

　　整合资源，按需施教，提高教育师资队伍专业化程度。加强培训基地建设。在充分发挥内蒙古党校、内蒙古行政学院、东部地区党员干部培训中心、西部地区党员干部教育中心、内蒙古上海培训中心培训主渠道作用的同时，通过发掘区内高等院校优质教育资源设立培训基地、与全国发达地区优质培训机构建立长期合作关系的方式，积极拓展干部教育培训阵地，丰富干部教育培训资源。建立完善师资库。开发了师资信息库管理软件，实现了库内自治区级、国家级知名专家师资力量按需储备和动态管理。推进基层党校办学体制改革。扎实开展旗县(市、区)党校办学体制改革，对基层党校特别是旗县(市、区)党校进行教学评估，进一步整合党校教学资源，巩固和加强基层干部教育培训主阵地建设。

　　科学规划，统筹推进，提升干部教育培训规范化水平。实行调训学员预报名制度。按照干部个人意愿和班次条件进行预报名，根据学员的受训和预报名情况，统筹考虑，合理安排参训班次，避免多头培训和重复培训。强化工作调研。有计划地通过问卷调查、实地走访、课题研究等多种方式对干部教育培训需求进行调研，使干部教育培训工作有的放矢。健全完善干部教育培训制度。相继出台《关于2008-2012年内蒙古自治区大规模培训干部工作的实施意见》等10多项干部教育培训制度，提升干部教育培训工作规范化水平。

　　创新载体，丰富内容，满足干部教育培训多元化需求。推行干部自主选学工作。从2008年开始，开展干部自主选学试点工作，精心筛选确定了内蒙古党校、内蒙古大学等8家培训机构，研究制定了3大类13个专题136门选学菜单课程，配套开发了干部自主选学网上报名管理系统，干部可以根据个人条件自主选择培训机构、自主选学培训内容、自主选定培训时间。目前，干部自主选学已经在盟市独立组织实施，有效满足了广大干部特别是基层干部的个性化学习需求。试点工作实施以来，通过干部自主选学培训各级各类干部达到3.28万人次。积极谋划干部在线学习工作。针对全区大规模培训因地域广、战线长而较难集中组织实施的客观实际，结合各类干部不同学习需求，谋划实施干部网络在线学习工作。在调研、考察、论证的基础上，着手建设干部在线学习平台，拟于2013年上半年开通。平台建成后，干部学习内容将更加丰富广泛，并可随时随地进行在线学习，方便高效。探索实施干部培训送教上门工作。针对基层干部“走出去”参加学习存在的困难以及基层缺乏优质师资的实际情况，组织优质师资送教上门，根据各地区各单位培训需求，选送优质师资到基层培训班讲学，费用由自治区统一支付，有效解决了基层教育培训质量较低的实际问题。（党组文）