“以前这条路夏季雨大，雨后坑洼相当难走，交通局出资帮我们村修了砂石路，外出办事方便多了；我们村部办公条件差，交通局便帮我们购置了8000多元的办公设备，村里的大事小情都有下基层干部支招、帮忙，我们就像亲人一样，心贴着心。”兴安盟突泉县水泉镇龙泉村书记曹友军感激地说道。

　　龙泉村的经济实力弱、生产发展落后，自突泉县2012年开展党员干部下基层办实事转作风”活动以来，下基层干部经常走村入户，了解群众的困难和需求，竭尽全力帮助村里发展经济、解决困难、化解矛盾。突泉县交通局的下基层干部只是帮扶队伍中的一员，突泉县的188个村都有下基层干部忙碌的身影。

　　“走亲”眼下正成为突泉的热词，基层干部把群众当作亲人，常常“走亲”，帮助“亲人”解决生产生活中遇到的问题，打通了联系群众的“最后一公里”，也兴起了“走亲”热。

　　基层“走亲”让干部眼睛朝下。突泉县要求下基层干部“四进”，进乡镇、进村屯、进企业、进农户；“四同”，与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动；“三定”，帮助制定联系村发展思路，制定下基层三年工作方案，制定年度工作计划；“四帮”，帮助抓好党建、帮助发展经济、帮助解决问题、帮助化解矛盾四项任务。与此同时，将下基层活动开展情况纳入到领导班子和领导干部实绩考核目标，群众心中所想，口中所说，就是对干部的第一要求。

　　“基层走亲”让干部们在工作中找到了自己的位置。突泉县就业局局长王洪波为了帮助企业解决用工难问题，积极奔走，多次深入企业、村屯，了解实际情况。通过与企业沟通交流，确立了开展企业生产所需要的电焊技术、服装裁剪、家政服务等培训项目，并深入各乡镇，将有学习技能和外出就业意向的人员组织起来，统一培训，将企业用工需求和群众就业需求相对接。截至目前，共为服装产业园招用服装工人429人次，利用各类培训机构培训服装工人1243人。像王洪波这样一心扑在村屯企业接地气的干部还有很多，他们主动融入乡村，发现问题、解决问题。

　　据了解，区、盟、县、乡四级下基层干部及其派出单位结合联系点实际情况，在2012年共协调投入帮扶资金3500余万元，争取项目158个，联系贫困党员431个，帮扶困难群众1013个，帮助联系村、社区、企业解决涉及群众生产生活、矛盾排查化解及相关手续办理等方面实际问题1034个。