今年以来，乌兰浩特市以“严肃工作纪律整顿工作作风”专项活动为载体，通过领导带动、制度促动、监督推动等方式，深入转变干部作风，让好作风成为干部的工作习惯，为建设和谐红城集聚了强大的正能量。

　　领导带动。乌市坚持干部作风从领导干部抓起，从一把手做起，讲党性、重品行、做表率。市领导到基层调研。检查全部轻车简从，不安排迎送，不挂欢迎横幅，不摆花草水果。出台市四大班子成员联系点制度，要求参与联系的领导干部每年深入8个联系点各2次以上，至少集中一周时间蹲点，剖析一个联系点。开展联系点制度以来，市四大班子领导经常深入基层、企业一线现场办公，解决突出问题。同时，乌市建立市级领导干部接访日制度，自今年开展转变作风活动以来，市级领导直接接访29件次393人次，解决多年遗留问题8件。

　　制度促动。乌市坚持把制度建设作为转变干部作风的根本保障，切实避免转作风的“一阵风”现象。先后制定出台《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、《关于建立无会周制度的意见》，对基层调研、改进文风会风、厉行节约等方面做了22条具体规定。把提效能作为转作风的重要举措，制定出台《乌市转变干部作风提高工作效能实施方案》等，大力实施机关效能建设活动，对33个单位354个审批、许可和收缴费项目的办理进行了限时服务。

　　监督推动。为使各部门严纪整风活动扎实有效，乌市纪检监察机关对全市72个重点科局和重点三级单位的负责人进行了提醒谈话。制定《乌市开展廉政风险防控工作方案》，加强对重点部门、要害岗位干部监督。同时，将干部监督寓于经常性督促检查中，建立了来信、来访、电话、网络“四位一体”群众举报受理平台，对群众反映的问题及时调查处理。加大明查和暗访检查力度，通过暗访检查及时对6名违纪人员做出了严肃处理，并对5名单位负责人进行了责任追究。(驻站记者 张瑞军 通讯员 王楠)