自“严肃工作纪律，整顿工作作风”活动开展以来，杭锦旗伊和乌素苏木进一步加大对年轻干部的培养锻炼，通过强化理论培训、落实“一线工作法”、科学规范管理等措施，给年轻干部交任务、压担子，促使年轻干部快速成长成才。

　　理论培训提素质。采取以会代训的方式，学习上级文件精神，通过学习培训及时掌握群众工作中的热点、难点问题，提出解决困难问题的措施办法，提升干部修养和业务素质。同时，开展新农村建设、精神文明建设、支农惠农政策宣传等专题讲座，增强年轻干部做好农村工作和服务群众的针对性和主动性。

　　一线锻炼强本领。坚持“五个一线”工作法，做到民情在一线掌握、民困在一线解决、民怨在一线调解、民忧在一线化解、民心在一线凝聚，年轻干部以“实干、快干、干好”的精神状态，通过走村入户“面对面”掌握民情，“心贴心”倾听民生，“手拉手”帮扶联建，“实打实”解决问题，进一步凝聚了民心，赢得了群众的肯定和好评，提高年轻干部服务群众的本领。

　　科学管理重培养。坚持从严管理和关心爱护干部的原则，健全完善了绩效考评制度，强化对年轻干部的考评管理，将考评结果与干部奖惩结合起来，通过月评季考年总结成绩，进一步提升其自身能力和服务群众的水平。同时，把平时表现和考评成绩纳入到年终考核项目中，并做为干部年终评先选优、推荐后备干部的重要依据，通过科学管理，制度激励，进一步激发了年轻干部的工作热情。(赵晓彤)