不断增加的社会矛盾，成为人们密切关注的一个问题。如何化解社会矛盾和社会冲突，从而实现社会的长治久安，成为当前社会面临的一个严峻挑战。对此，突泉县委政法委着力协同有关部门走制度化之路，以实为实，形成了解决社会矛盾和社会冲突的制度化机制，正在逐步形成共识。

　　2013年，突泉县政法委为深入宣传贯彻自治区“8337”发展思路，落实中央、自治区和盟委、行署关于维稳工作的一系列决策部署，把广大干部群众的力量凝聚到推动科学发展、维护稳定上来，5月末以来，结合正在开展的领导干部“六个一”和党员干部“下基层”活动，要求驻村驻校驻企业干部，全力开展矛盾纠纷排查化解工作，从源头上预防和遏制各类矛盾，维护社会稳定。

　　一是统筹安排部署，配强工作力量。县委高度重视，研究制定工作方案，成立领导小组，明确工作职责。5月30日，召开由全县维稳、综治、教育、经信、司法、信访等各领导小组成员单位参加的专项会议，进一步部署具体工作。在领导干部“六个一”活动中，安排35名县领导分别联系一个先进村和一个贫困村、一家企业、一户困难群众、招引一个项目和化解一个信访问题。在干部下基层活动中，从县直单位和部门选派151名副科级后备干部及业务骨干驻村驻校，选派经济部门的19名科级干部入驻41家重点企业和重点项目，选派90名机关党员干部联系社区，选派9名科级党员干部任驻村工作队队长，并挂职所在乡镇的党委副书记。形成横向到边，纵向到底的工作网络。

　　二是深入调查摸排，建立工作台帐。各工作队和派驻干部深入所驻村、学校、企业，通过设征求意见箱、实地走访、发放问卷和座谈讨论等形式，集中开展调查摸排工作。驻村人员重点排查农村土地草场纠纷、土地征用、移民搬迁、退耕还林等方面存在的矛盾隐患；驻企业人员重点排查生产安全、矿产资源开发、劳动纠纷等方面的矛盾隐患；驻校人员围绕校园安全进行排查。对排查的矛盾纠纷进行梳理，建立工作台帐，确定责任单位、包案领导、办结时限。截至目前，共调查走访11350人，发放调查问卷38571份，征求群众意见建议3836条。

　　三是集中化解矛盾，维护和谐稳定。各驻村驻校驻企业干部通过梳理和排查，对于能够帮助解决的矛盾纠纷，出实招想办法，予以解决；对于一时不能解决的，及时向有关部门或单位负责人汇报，认真研究，提出解决的建议和措施，尽快协调解决；对于不符合政策法律规定的，耐心细致地答疑解惑，争取得到群众的理解和支持，最大限度地把矛盾化解在基层、消灭在“萌芽”状态。目前，全县各驻村驻校驻企业工作队共化解矛盾纠纷384件。