今年克旗公安局面向社会招录的53名新录用人员走上了新的工作岗位。在岗位安排上，局党委实行择优竞岗、自主选岗模式，把公安业务需要与民警自身需求相结合，让新民警凭自身能力和个人志向竞岗、择岗。

　　择优竞岗。对政治处、指挥中心两个要求有一定文字功底的岗位，特组织所有新录用人员统一岗前考试，考卷上隐去姓名，以桌排号做记录，并聘请旗宣传部、广播局专业人员对试卷进行评分。对考试并列第一的两名民警，在征得民警本人意见后，进行了定岗。对其他51个岗位，以旗人事局统一考试成绩高低进行排名，兼顾性别、民族，确定了5个层次，即特警大队岗位，网安大队蒙语授课、巡特警大队女性岗位，局机关岗位，牧区派出所岗位及其他派出所岗位。

　　自主选岗。对按旗人事局考试排名等确定的五个层次，每个层次再按照考试成绩由高到低进行自主选岗。如局机关岗位中包括刑警大队、经侦大队、情报中心、户政大队、国保大队各一个岗位，在本层次的考试成绩最高分就有优先选择岗位的权利，以此类推。择优竞岗、自主选岗，这种公开、公正、透明的用警模式，量才适用、科学用警机制，在克旗公安局内营造出尊重人才、鼓励成才、人尽其才的良好氛围，极大地激发了新民警干事创业激情，赢得了社会各界人士的一致好评。