往年的春季用工，一边是企业出现用工荒，一边是不少人就业难。用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象，一直在我国很多地方、很多行业交织存在。开展2015年企业春季用工需求调查，既是为企业排忧解难，也是为就业者提供就业信息和渠道，是一件双赢的事情。然而笔者想说的是，用工需求调查不能出现虚假信息。

　　当今很多企业，既注重经济效益，也注重社会效益，并始终把社会效益放在第一位。但不可否认，少数企业没有流动道德血液，一切向钱看，那些恶意拖欠农民工工资的企业就是典型。因此，在调查中，一定要防止少数企业为了缓解用工荒而提供虚假信息，最后导致就业者上当受骗，导致调查单位的公信力受损，也导致提供虚假信息的企业更加陷入用工荒境地。

　　此次企业春季用工需求调查，一方面，要求被调查企业必须准确提供2015年春季用工需求情况、招工情况及实际招工缺口情况；另一方面，需要调查单位做实做细调查工作，要对调查结果负责。如果用工需求调查中出现虚假信息，既要追究被调查企业的责任，也要问责调查单位的调查人员。（毛开云）