2014年以来，达拉特旗将人民医院作为试点，进行绩效改革，改变以往以科室经济收支结余为基数的分配模式，从“数量”和“质量”两个方面来实行绩效考核分配。其中，20%的绩效工资来自各科室的经济效益，80%来自医疗服务质量、岗位工作量等要素，改革收到了良好的成效。

　　达旗人民医院产科主任医师范建丽和住院医师刘美丽一起搭档值夜班，他深有感触地告诉记者，最近，一晚上平均要为10个产妇接生，虽然工作强度大，但两个人却没有一点儿懈怠。上个月，产科医护人员平均绩效工资4000多元，在全院排第一。

　　新的绩效考核实行一年来，旗人民医院的医疗服务水平不断提升，患者满意度从不到70%上升到了94%，门诊消费从人均191元下降到173元，药品占医院收入的比例从37%下降到30%。(刘俊平)