1月28日，乌达区召开镇、各街道办事处和区直部门主要领导实绩述职评议会。

为做好领导班子和领导干部年度考核工作，乌达区创新和完善干部考核方式方法，采取现场和书面两种形式述职评议。现场述职主要针对2014年2月调整领导干部中政府部门的主要负责人；其他部门单位主要负责人以报送纸质述职报告、区级分管领导审阅点评形式进行。现场述职评议会上，各部门单位的主要领导干部分别从工作总结、存在问题、下一步工作思路和措施三个方面进行了述职汇报，述职后分管区级领导对述职情况进行了逐一点评。

此次领导干部述职评议是乌达区委、区政府综合了解和研判领导干部“德、能、勤、绩、廉”的重要途径，以及在不断总结以往经验的基础上，完善干部考核工作的一次重要探索。乌达区要求各部门单位主要领导以述职评议为契机，认真梳理工作经验，改进工作方式方法，总结吸纳到今后各项工作之中，聚集形成干事创业的良好氛围；要把建立健全工作机制、转变政府职能、改进工作方法、提高办事效率作为整改的重点和方向，注重落实，务求实效；要主动认识适应新常态，坚持稳中求进、转型发展总要求，进一步明确发展定位，推动产业结构调整优化；要切实增强执政为民、廉洁奉公、秉公用权的理念，按照法定权限使用权力，认真做好职责范围内的工作，坚持“自重、自省、自警、自励”，防微杜渐，清廉从政，树立起领导干部的良好形象。