技术创新是企业立于不败之地的法宝，也是国有企业的立足之本。不容忽视的是，我国国有企业在技术创新方面还比较薄弱。

　　汽车、手机、药品，这些地上跑的、手里用的、嘴里吃的，有多少靠的是国企自身的技术？尽管，我们一些产品占到世界产量相当的份额，有些还居于首位，但知识产权并不在自己手中，仍需缴付专利费、高价进口关键零部件。长此以往，我们就会丧失市场主动权、话语权。

　　应当看到，国有企业在一些高精尖技术创新方面取得了非常辉煌的成就，但也存在明显的短板。国企技术创新突破难，关键要改革考核机制。技术创新需长期投入，风险大，周期长，有的长达一二十年，而国企负责人有任期，且以企业营业收入、利润为主要考核指标，这种情况下，有多少国企负责人愿意致力技术创新？

　　国企用人机制也有待进一步理顺。十八届三中全会决定提出：“深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。”如果能灵活运用员工持股、知识产权入股等激励机制，将有助于调动国企科技人员积极性，避免人才流失。

　　与此同时，国家也要加大对科研企业的扶持。目前，许多科研院所改制为自负盈亏的企业，一定程度上激发了科研活力。一些基础类的科研项目，难以在短期产生经济效益，如果缺乏国家层面支持，别说技术创新，生存都会很困难。

　　完善考核方式、理顺内部机制、充分挖掘潜力、促进科研回归，国有企业在技术创新方面才能走在国内甚至世界前列。(王永庆委员作者为民建中央副主席、北京市政协副主席，李浩燃、余荣华整理)