教育培训规划突出“具体”。制定《2013—2017全旗干部教育培训规划》，对全旗未来几年科级干部教育培训工作作出具体规划和部署，每年根据年度工作重点作出不同层次科级领导干部的学习培训计划。

　　教育培训内容突出“重点”。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，突出理想信念、党性原则、作风教育、能力素质四大重点，同时结合各自工作实际，认真开展自治区、市和旗委重大决策部署、统筹城乡发展、维护社会稳定、推进体制改革等方面的教育培训，全面提高各级领导干部的领导水平和执政能力、拒腐防变和抵御风险能力、推动改革发展稳定的能力。

　　教育培训方式突出“创新”。强化党校培训，采用点名调训的方式，不间断举办领导干部履职能力提升和学习党的政策法规、经济社会发展的重大理论和现实问题的专题班,对科级干部开展重点培训；开辟辅助阵地，与北京大学、清华大学等国内知名院校合作，每年选派优秀科级干部赴外进修；充分借力上级各类集中培训、双休日领导干部大讲堂、旗委中心组学习、远程教育平台等载体，有效整合纪检、政法、宣传等培训力量和资源，灵活采取“请进来”、“送出去”、集中培训、上门送学、巡回宣讲、专题报告、专题研讨、论坛交流等形式开展培训。

　　教育培训考核突出“严格”。建立干部培训跟踪问效制度，派出考察组跟班督训，将培训情况在全旗范围内进行通报；推行学时管理，将全旗所有科级领导干部纳入学时管理范围，要求每人每年完成90学时以上脱产培训任务；建立干部培训档案，发放培训学时登记卡，实行一人一档、一学一记，动态掌握科级干部参加学习培训情况，个人培训档案记载情况将作为干部选任、评优的重要依据。(苏凤乐)