赤峰市“后进”嘎查村转化有“后劲”

　　为嘎查村党组织换届提供有力保障

　　赤峰市从选配班子、加大投入、健全机制等方面入手，分类施策、综合治弱，增强“后进”嘎查村转化“后劲”，为嘎查村党组织换届提供有力保障。

　　坚持选人治软，选优配强“领头人”。把选好配强班子、选好党组织“带头人”作为“后进”嘎查村党组织换届工作的重中之重，明确要求把政治标准放在首位，把选拔任用好干部标准和“三有三带”标准列入候选人推荐提名之中，采取“三选三任”做法，突出抓好本土致富能手、大学生村官、外派干部以及优秀乡村医生、教师等“能人”的推选，从根本上解决“后进”嘎查村党组织书记不胜任、不得力问题。

　　坚持分类治弱，因村施策“补短板”。坚持因村施策，分类施治，实行党政部门联“软”村、帮助建强班子；经济部门联“穷”村、帮助扶贫解困；政法部门联“乱”村、帮助维护稳定；涉农部门联“产业村”、帮助做强产业等“四联四帮”举措，有针对性地帮助解决问题。全市“后进”嘎查村党组织实施帮扶项目134个，制定产业发展规划85个，开展法制宣传、技术培训等1500多人次。

　　坚持立规治庸，激发党员“正能量”。针对“后进”嘎查村党员干部作用不明显、制度不完善、执行不到位等问题，实行台账跟踪管理，建立党员挂牌积分、“两委”班子联席会议、村委会重大事项向党组织请示报告、党务公开等新规章；全面推行嘎查村干部轮流坐班、服务承诺、述职评议、绩效考核等制度，加强对党员干部的政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉政纪律教育，强化日常监督管理，变“要我干”为“我要干”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

　　(赤峰市“换届办”)