一是抓学习促认识。采取中心组学习、周一例会等多种形式，深入学习党的方针政策、相关的法律法规以及上级有关干部作风建设文件，提高干部思想认识，强化干部的自律意识，大兴学习之风，务实之风，努力解决自身存在的学习不够、作风不实问题，使干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强。

　　二是抓制度促管理。建立健全学习、值班、考勤等一系列管理制度，严格执行干部去向告知、上班签到、外出请假和工间抽查等规章制度，从制度上约束慢作为、不作为、乱作为，严格管理干部，转变干部作风，提高工作效率。

　　三是抓目标促落实。对年度重点工作目标进行专项量化考核，目标责任分解落实到人，实行效能限时制，要求工作任务必须在规定时间内完成，对超时、拖延工作的责任人给予酌情倒扣分，并通过“一事一考一公示”，调动干部的工作积极性，保证政令畅通，促进各项工作有序落实。

　　四是抓督查促规范。在加强干部自律的同时，注重建立健全监督制约机制，旗纪委不定期组织有关人员对党委、政府各项工作决策部署的落实，进行督促检查，对机关干部的值班、执行“十条禁令”等情况进行抽查，结果记录入档。设立举报箱，对外公布举报电话，接受社会监督，虚心听取和采纳群众的意见和建议。对抽查到的以及群众举报查实的作风问题，严格按照考核办法进行考核。(李春阳陈英敏)