准格尔旗统筹谋划，细化换届工作实施方案，注重面向“五类人员”推选嘎查村“两委”正职候选人。

　　注重推选致富能力强的本地人才。在推荐嘎查村“两委”正职候选人提名人选时，注重从政治素质好、带领群众致富能力强、群众公认的农村专业大户、复转军人、专业协会负责人、农村经纪人、外出务工经商致富返乡等各类本地人才中产生，特别是优先推荐能够带领广大党员群众做好农牧业产业发展、“十个全覆盖”民生工程等重点工作的能人。

　　注重推选能力突出的村级后备干部。把党员、村民代表民主推荐出来的村级正副职后备干部，作为“两委”正职推荐提名的重点对象。同时苏木乡镇、街道党(工)委通过平时了解、谈心谈话等方式，掌握优秀村级后备干部的现实表现情况，对政治素质高、奋力工作、政绩突出、群众公认的优秀农村年轻后备干部大力鼓励，推荐为“两委”正职候选人。

　　注重推选干事创业热情高的大学生村官。把综合素质较高、农村工作做出实绩、群众认可度高的大学生村官作为培养、补充嘎查村“两委”成员的重要来源，通过提高大学生村官在嘎查村“两委”任职待遇，积极鼓励、引导大学生村官参加换届竞选，力保一定比例的大学生村官通过选举进入嘎查村“两委”和担任“两委”正职。加大培养使用力度，帮助大学生村官实现在农村干事创业梦想。

　　注重推选愿意扎根农村的旗乡驻村干部。结合全旗教育实践活动和“工作到村、服务到户、温暖到心，加强基层组织、基层党员干部队伍建设”的“三到两强”服务工作，全面了解139名下挂驻村干部的实际表现，注重把责任心强、实绩突出、愿扎根农村的旗、乡两级下挂驻村干部作为推荐提名对象，让他们在基层能够更加充分地发挥自身优势和业务特长，继续协调和帮助所驻嘎查村的各项事业健康发展。

　　注重推选工作经验丰富的苏木乡镇干部。针对情况复杂、后备力量不足、一时没有合适人选的的嘎查村，注重从苏木乡镇优秀干部或者已转聘为苏木乡镇工作人员的优秀嘎查村党员干部中推荐“两委”正职候选人，充分发挥苏木乡镇干部基层工作经验丰富特别是善于处理农村矛盾纠纷和疑难问题的优势，使嘎查村“两委”班子搭配更加科学合理，为嘎查村发展选好“领路人”。

　　(准格尔旗“换届办”)