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尊敬的王书记您好：我是兴安盟科右中旗代钦塔拉林场的一名渐冻人患者；现在和已经73岁的老母亲相依为命。今年林场重新划分土地，把我以前的耕地全部收回。并且分给其他人了。只给我分2口人的人口田16亩地，可是规定是每户分生活田100亩；人口田每人8亩地。而且现在林场几百亩地的人家多的是，我去问林场领导，领导也说不出来为什么。就告诉我是场部的人分的具体是谁不好说；由于我行动不方便被他们来回这样踢皮球，再说马上就要种地了。我真的受不了了，万般无奈的情况下才给您写这封信，盼复。一个生活不能完全自理的残疾人！
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，科右中旗进行了调查核实。2015年4月初，代钦塔拉林场职工以您是外来户为由，将您76亩农田分掉60亩。目前，经代钦塔拉林场协调，已将分掉的农田全部归还给您。
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尊敬的王书记：我是科尔沁左翼后旗甘旗卡镇的一名建筑工人，2012年6月开始在我旗的校安工程中蒙中一标干外墙保温至2013年9月交工。至今已经四个年头了，可是工钱到现在还没结，这四年，我家债台高筑家庭被拖垮了，我上有90高龄的爷爷，下有不满8岁的孩子上学，生活举步维艰困苦不堪言讲，实在是难以维持生计。就指望这点钱能够帮我缓解目前的窘迫境况，可是等啊盼啊就是遥遥无期。望您在百忙之中能帮帮我的忙，不胜感激！
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，科左后旗研究决定，拖欠的工程款将于近期拨付。
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我爸爸清明放假第一天病了，不危机生命，但是因为赤峰市医院放假期间不能开重大检测设备，我爸治疗延误，生命垂危。医院工作人员辛苦我们理解，但是人命关天啊，医院其他部门都开为什么要差这一点设备呢？是因为资金还是人手？实在不行加价也行啊，每个患者家属都愿意多付一点钱换来家人的生命啊。恳求您考虑在节假日起码让盟市一级的医院开放各种检测设备。
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，赤峰市卫计委进行了调查核实。2015年清明节期间，市医院放射科、CT室、核磁室、B超室均有工作人员值班并为患者进行相关检查，总计为患者核磁检查27人次，CT检查138人次，X光、B超检查近300人次。但因假期期间检查病人较多，非急诊病人需提前预约，有当天不能做检查的现象。
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以前只有城镇户口可以办理集体工和“五七”工，我们感到很不公平，据说今年内蒙古开始给农村户口的办理了，这是真的吗？如果能办理啥时间开始？如果不能办理，那还有新的养老优惠政策吗？
答复意见：
网友，您好。自治区层面未开展农村户口的“五七工”缴纳养老保险事宜。
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王书记你好;我是科左中旗，门达镇，安乐村村民。按照镇党委的统一安排，我们村正在进行党支部换届选举，可是经过我们村党员‘两推’出5名支部委员后，镇党委却不顾我们村党员意愿，不让我们村支委选出书记，而是等着由镇党委任命1名票少的支部委员为书记。更让人想不明白的是镇里的其它村都是‘两推一选’，只有我们村是‘两推一任命’。请问王书记，镇党委的做法对吗？是不是违反了党的组织制度呢？请王书记调查处理。
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，科左中旗进行了调查核实。安乐村“两委”换届选举方案是经村换届选举领导小组研究并报镇换届选举领导小组批复后实施的。《方案》规定，安乐村党支部换届采取“两推一任”的选举方式，即由村民代表和党员代表投票选举产生党支部委员，党支部书记由门达镇党委任命。按照程序，4月8日安乐村党支部换届选举产生5名正式支部委员，4月10日，门达镇党委研究决定，下派一名镇机关干部任安乐村党支部书记。
【网民留言】
我于2010年购买国泰集团开发的王府花园小区的住房。房屋延期交房3年多了交不了工。我们每月交上银行贷款，住不上房，再租上房。2014年内蒙古巡视组督导当地政府尽快解决此事。到现在都没有交工。请王书记关注一下。谢谢，
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，巴彦淖尔市已成立专门工作组协调企业筹集资金开工，预计7月底可交工。
【网民留言】
阿荣旗得力其尔乡将种植大豆补贴政策落实到真正种植大豆的农户上，可是大多数农户因为认识都没有写合同，现在地主也不同意把补贴给农户。请问我们该怎么办？现在还面临着黑地，村干部带头开生地。希望领导尽快核实
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，阿荣旗进行了调查核实。按照阿荣旗相关规定，大豆补贴对象为种植者。经乡、村两级调解，土地所有者同意将补贴款发放给种植户。
【网民留言】
尊敬的王书记：您好！见留言如面1我们是巴彦淖尔市杭锦后旗城镇小学教师。听说您是一位为民办事的好领导，今天，就我们杭锦后旗教师“绩效工资”发放不统一的情况向您详细反映一下：一·绩效工资的发放情况杭锦后旗自绩效工资实施发放以来，杭锦后旗五所小学的绩效工资和本旗中学教师以及农村教师工资发放完全不统一，比例相差太大，以2014年绩效工资为例，城镇五所小学教师个人扣除部分是人均1300元左右，而中学教师和农村教师仅仅是100-200元。二·教师存在的疑惑1.扣除教师的绩效工资都哪去了？为什么要扣除？ 2.绩效不“绩”，绩效工资不能体现多劳多得，一线教师的付出和扣除不成正比，况且扣除的部分根本领不回来。 3.绩效工资的发放时上级文件精神要求不统一？还是杭锦后旗中学教师及农村教师和城镇五所小学教师有区别？为什么同一旗县两种待遇？三.求助：王书记,希望您实地考察核实后，给我们一个满意的答复，我们全体教师在殷切的盼望您的解答！祝您好！城镇小学教师
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，杭锦后旗进行了调查核实。根据国家相关政策,绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资，30%绩效工资是以工作人员的实绩为依据，坚持多劳多得，不搞平均发放。杭锦后旗的五所小学绩效工资标准由学校根据各自工作实际和管理方式决定，在执行过程中，各学校绩效工资不统一。(杨高宇)
