一是重点抓能力，在育人上下功夫。结合实际，从阵地、基础设施、师资等方面整合全旗教育培训资源，强化旗委党校、党员干部远程教育站点、干部之家和职业学校等四大教育培训机构的职能，坚持单位自训、旗委统训和上级轮训相结合，形成“四位一体”和“三结合”的教育培训体系。根据各单位性质和年轻干部专业特点，改进教学方式，把集中培训与个人自学、脱产学习与在岗培训、旗外考察与旗内学习、旗委党校培训与各单位自训结合起来，在《镶黄旗电视台》、《镶黄旗报》、《镶黄旗党建网》等媒体开辟“干部教育培训”专栏，拓宽教育培训的渠道，促进年轻干部理论素质和工作能力不断提升。通过分类别、分层次的教育培训，带着问题学习，结合工作实际研究，确保了教育培训的效果。今年以来，全旗拟举办各类培训班8次，培训年轻干部800人次。

　　二是重点抓源头，在选人上下功夫。按照各领域工作性质不同，分别在机关、企事业单位、苏木镇、嘎查、社区领域选拔和培养年轻干部，全面夯实年轻干部队伍基础。先后通过全区公务员考试、“三支一扶”、事业单位招考等方式补充吸收年轻干部538人。此外，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，合理使用年轻干部。在选任过程中，重点加强对年轻干部的政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况等进行全面考察，近三年，先后任用了29名群众公认、素质全面的年轻干部。

　　三是重点抓作风，在管人上下功夫。本着关心爱护年轻干部的政治进步和健康成长的思想，突出抓好年轻干部的作风建设，定期开展理想信念教育、警示教育等思想政治教育，提高年轻干部的政治理论素质，坚定共产主义理想信念，增强执政为民、服务人民的自觉性和坚定性，牢固树立为人民掌好权、用好权的观念。实行动态考察、跟踪管理、综合分析等考核制度，有效促进年轻干部的健康成长，先后出台《镶黄旗领导干部定期述职述廉述学制度》、《镶黄旗领导干部请销假制度》等一系列规章制度，强化对年轻干部的管理监督。