一是重教育，增强责任意识。采取集中学、分散学、请进来学、走出去学、干中学等方式，大力开展干部理想信念、核心价值观、道德规范、作风纪律、法律法规、监管业务学习教育活动，促使干部职工树立责任比能力更重要的理念，引导干部职工把心思放在工作落实上，把功夫下到为民办实事上。

　　二是定任务，明确责任分工。严格实行岗位责任制，无论是局机关内部工作还是执法监管任务均采取定岗定责的办法，将工作任务进行细化、量化，责任到岗到人，要求岗位人员按时完成。对重要工作，做到“一把手”负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，一级对一级，层层抓落实。并明确工作流程，做到环环相扣，确保责任链条无缝化。

　　三是建机制，推进责任落实。及时修订《干部职工请销假管理制度》等一系列制度，制订全员考核办法，健全干部职工考核体系，考核由工作评价、股室考核、干部评价、素质综评4项组成，全面考核全局工作人员的德、勤、能、绩、廉。年终以考核结果为依据进行奖优罚劣。

　　四是抓督查，严格责任追究。在制订切实可行的责任追究办法的基础上，采取明查暗访、不定期工作汇报等形式，加强对股室工作人员履职尽责情况进行督查，按时公布股室岗位人员工作完成情况，对领导不得力、措施不到位、责任不落实的，予以通报批评，并视情况给予相应的处理，做到有庸必治、有责必问、失责必罚、渎职必究。