原标题：乌海市动态开发使用公益岗

　　为了优化就业环境，扩大就业容量，实现困难人员稳定就业，乌海市积极落实就业扶持政策，将公益性岗位的开发工作与援助“4050”人员、残疾人、零就业家庭等就业困难人员就业有机结合，并根据乌海市的实际需要、资金保障能力和援助对象的具体情况等，有计划、分步骤、动态地实施公益性岗位开发。截至目前，全市安置就业困难人员1061人，其中“4050”失业人员600人。

　　据介绍，为了有效发挥公益性岗位促进就业困难人员就业的积极作用，乌海市还实行了“有入口、有出口、严把细查”的动态管理制度。

　　一是加强对公益岗开发程序、安置对象、岗位性质、薪酬待遇等工作事项的合规性审查，确保政策执行不走样。

　　二是严把公益岗人员“入口关”。依据社区管辖、居民分布情况科学分配计划，严格执行因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、岗位不交叉不重复原则。建立公益性在岗人员基础台账，对公益性岗位在岗人员实施实名制管理，确保符合条件的就业困难人员都能得到就业扶持或其他民生保障。

　　三是加大对公益性岗位用人单位和在岗人员的实地核查力度，按照本人、身份证、底册“三合一”方式进行面对面的检查，对有人岗分离、有岗无人、冒名顶替的单位及个人，一经查实，立即追回所有补贴资金，以此增强公益性岗位人员的组织性、纪律性。

　　三是定期检查。市、区就业部门定期对公益性岗位在岗人员上岗、履职、待遇落实情况进行监督检查，对人员退出后的空岗，及时推荐或安置其他符合条件的人员上岗就业。

　　四是畅通公益性岗位人员“出口关”，与社保、个体工商户等数据信息进行比对，建立人员到期提前预警机制，及时清退不符合公益性岗位安置条件的人员，力争做到保障扶持政策的落实不偏、不虚、不空。(浩然)