正镶白旗把换届推荐考察作为苏木镇党委换届工作的“前哨战”，在认真学习领会上级换届工作要求的基础上，集中力量有序开展苏木镇党委换届推荐考察工作，为换届的顺利实施打下坚实基础。

　　广泛征求，摸清班子情况。从组织部门、纪委抽调精干力量组成考察组，通过查阅档案、实地走访、座谈交流、个别访谈，摸清全旗5个苏木镇领导班子和干部底数。推荐考察时注重提高不同群体的话语权，通过先谈话推荐，后会议推荐的方式，广泛征求苏木镇现任班子成员、苏木镇机关公务员、事业单位主要负责人、嘎查村(社区)党组织书记、基层党代表等五类群体意见。综合研判多方信息源，全面辩证考察干部，深入了解各苏木镇领导班子运行状况、存在问题、优化建议及新提名人选德才表现等，做到底数清、情况明。

　　问清问题，绘好干部画像。在换届推荐考察谈话时，坚持五个方面情况必问，着重了解干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面表现情况，并与日常研判及每年年终考核考察情况相互印证，对考察中发现的问题认真记录在册，对描述不清晰或存有疑点的寻根究底、仔细辨别。在撰写考察材料时，综合运用大数据思维，注重原汁原味反映谈话内容，充分运用事例支撑，既写准写实突出成绩，又客观公正描述明显不足；既生动反映性格特点，又准确呈现作风民意，力求绘出干部精准画像。

　　审准内容，杜绝带病提拔。在换届人选上坚持标准，严格把关，实行干部任前档案必审、个人有关事项报告必审、单位职数情况必审、廉政情况必审、请示报告情况必审等“五必审”制度，并请苏木镇纪委为干部提供廉洁情况证明。在任前审查中，凡档案涂改或重要材料缺失的，个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的，单位没有空缺职数的，廉洁从政方面有不良反映的，重要事项请示未批复的，一律不得提交会议研究，切实防止干部“带病提拔”，努力营造风清气正的换届工作环境。