这几例新闻是公交车在行驶途中，司机突发脑溢血、脑梗、心脏病、头脑昏厥等急症，在意识还清醒的几秒钟内，他们首先想到的不是自己，而是全车乘客。在此思维支配下，减速、靠边、刹车、开门、打双闪……正因为司机在第一时间完成了这一整套措施，才保证了全车乘客的安全，这种忘我精神，值得所有人为之点赞。但是，这样的新闻接二连三出现，也不得不让人质疑——公交公司到底有没有经常给公交车司机做体检？根据相关规定，有影响驾驶安全疾病的人，是不能申请驾驶证的，更别说开公交车了。事实上，新闻中的几位司机的这些病症，虽然有一定的潜伏期，但如果认真体检的话，还是能查出一些端倪的。试想一下，假如前面提到的这几例新闻中，有任何一个司机没有首先采取保护乘客的措施，其严重后果是不可想象的。

　　笔者认为，出于对乘客安全的考虑，对公交司机理应有更为严格的要求和管理，不只在其获取资质时要有严格的考试和体检，日常的体检也必不可少，一旦发现有影响驾驶安全的病症，应该立即离岗就医，这既是对司机个人健康负责，也是对广大乘客安全负责。公交司机这个岗位是特殊的、与乘客的生命安全相关的，来不得半点马虎，那种“带病坚持工作”“轻伤不下火线”的敬业精神，并不适用于所有岗位。去年德国的空难，初步调查结果不就是因为副驾驶有心理精神疾病、航空公司也没有及早发现所造成的吗？

　　其实，不光是公交司机，很多特殊岗位员工的身心健康，是需用人单位随时关注的，这不仅仅是对本单位员工的关心，也是对他人的负责，对社会的负责。(吕联义)

　　《内蒙古日报》2016年6月6日10版