人事制度改革：实现事业单位公开招聘全覆盖

　　《规划》明确，根据国家统一部署，制定盟市以上机关职务与职级并行制度实施意见。健全考试录用制度，探索公务员录用分类考试框架体系，进一步提高规范化、科学化、信息化水平。健全人民警察统一招录机制，改革人民警察培养制度。完善考核奖励制度，建立健全平时考核制度，推进公务员分类考核。

　　《规划》明确，建立和完善不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，积极探索科学、高效、规范的选人机制，实现全区事业单位公开招聘全覆盖。大力推行竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位选拔聘用人员的主要方式。探索按贡献量化积分、依专业分类安置，进一步完善积分选岗安置办法，实现公平、公正、公开安置，推动军转干部人才资源合理配置使用。

　　工资收入分配改革：差距逐步缩小

　　《规划》明确，十三五期间，自治区工资收入分配改革主要目标为：工资收入分配制度改革深入推进，企业、机关事业单位工资决定和正常增长机制更加完善。企业工资分配宏观调控体系更加健全。机关事业单位工资结构更加优化。工资收入分配秩序更加规范、差距逐步缩小。

　　《规划》提出，健全科学的企业工资水平决定、正常增长和支付保障机制，着力提高一线生产服务岗位职工的工资水平。建立统一规范的企业薪酬报告和信息发布制度，自治区、盟市定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息。落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，优化工资结构，提高基本工资占工资的比重。落实地区附加津贴制度和艰苦边远地区津贴增长机制，完善改革性补贴和奖励性补贴政策，将地区工资差距调控在合理范围内。积极稳妥推进工资信息公开，接受社会监督。(记者张昊文)