打造高素质干部队伍 推动高质量发展
杨伟东
政治路线确定以后，干部就是决定因素。推动高质量发展，关键要靠干部、靠人才。
高质量发展是思维深刻变革，需要推动干部解放思想、提升能力。比如，在推动生态优先、绿色发展上，怎样做到既守好绿水青山颜值，又挖掘金山银山价值；在改变“四多四少”产业结构上，怎样做到既让传统产业发新枝，又让新兴产业结硕果；在着力保障和改善民生上，怎样做到既有尽力而为的担当，又有量力而行的清醒等。这些都需要用好习近平新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”，进一步搅动思想、解放思想、统一思想。要重点实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划和干部专业化能力提升计划，持续深入抓好教育培训，帮助干部补齐推动高质量发展的思想短板和能力弱项。
高质量发展需要什么样的干部，就选什么样的干部。在事业为上、依事择人、人岗相适上持续用力。比如，围绕推动高质量发展，大力选拔使用学习能力强、创新能力强、操作能力强、成事能力强的干部，大力选拔使用思维开阔、敢闯敢试、专业过硬、实绩突出的干部；围绕打好防范化解重大风险攻坚战，大力选拔使用富有斗争精神斗争本领、底线思维风险意识、敢于担当善于作为的干部；围绕打好精准脱贫攻坚战，大力选拔使用熟悉农村牧区工作，会做群众工作、善抓脱贫攻坚尤其是产业扶贫的干部；围绕打好污染防治攻坚战，大力选拔使用具有与生态文明建设紧密相关的专业背景或工作经历的干部。
高质量发展需要发挥好考核的指挥棒和风向标作用。紧紧围绕习近平总书记提出的“探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”重要要求，认真贯彻《干部考核条例》，建立健全与之相适应的考核评价机制。要优化考核指标设置，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位以及工作职能不同的地区和部门单位，实施差异化分类考核。要改进考核评价方式，加强日常了解，加强近距离考核，加强综合分析研判。要强化考核结果运用，与干部选育用管挂起钩来，切实形成以高质量发展实绩论英雄的鲜明导向。
高质量发展需要激励干部敢闯敢试、担当作为。要强化从严管理，将干部担当作为情况列入干部监督重要内容，对发现存在庸懒散现象的及时提醒纠正，问题严重的进行组织处理。要强化关心关爱，认真落实自治区关心关爱干部意见，出台关心关爱脱贫攻坚一线干部的若干办法，加大对基层、艰苦边远地区和担当作为干部的政策倾斜力度。要强化典型引领，开展“两优一先”、人民满意公务员集体和个人等评选表彰活动，大力选树表彰敢于担当作为的先进典型，营造比学赶超、竞相担当的浓厚氛围。
高质量发展需要优化人才资源配置、广开视野引才聚才。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。一方面，实施“一心多点”柔性引才。在供给侧，瞄准高层次人才集聚区，以北京为中心，以京津冀、长三角、粤港澳和武汉、西安等人才集中区为重点，广泛开展人才合作。在需求侧，坚持以企业为主体、以科技创新为平台，以呼包鄂乌产业群为中心，以沿黄生态经济带、蒙东地区为支点，把引才优势和人才缺口盘点清楚，点对点精准引才。另一方面，放眼各战线各领域各行业广纳贤才，不仅用好党政机关干部，还要注重从国企、高校、科研等单位选贤任能，为高质量发展提供干部人才支撑。
高质量发展是可持续发展，需要培养接续奋斗的优秀年轻干部队伍。思想再解放，干部工作也有一个思想再解放的问题，特别是对有培养前途的优秀年轻干部，要按照习近平总书记要求，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，也要注意发挥好各年龄段干部的作用，统筹好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，盘活整个干部队伍资源，凝聚推动高质量发展的强大合力。
