坚守初心使命找准“定盘星”

　　把方向，就是要把国有企业广大党员干部和党员职工的思想统一到党中央的决策和部署上来，抢占政治引领制高点，从而在改革发展中坚持国企的正确方向。

　　无论身处顺境逆境，始终都要坚守初心。要把“坚持党的领导、加强党的建设”作为推动企业发展的深厚动力和根本保证。要秉承“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，真正把党建工作抓在手上、扛在肩上。健全完善党组织参与重大问题决策责任制，进一步明确党组织在企业的法定地位、内容和程序，做到不缺位、不越位。把学懂、弄通、做实党的十九大精神作为首要政治任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，使党委始终成为企业改革发展和职工群众的“主心骨”和“定盘星”。特别是在当前企业转型升级、提速换挡期，要把加强思想政治建设摆在首位，开展党课学习、专题研讨、坚持领导讲党课，积极抓好意识形态工作。通过深入推进“两学一做”、严格落实“三会一课”等，及时把党的政策、精神准确传达到一线、解读到基层。

　　突出大局观把住“方向盘”

　　管大局，就是党的建设要突出大局观，确保国有企业改革发展和生产经营都要紧密围绕国家发展战略，用战略性、规划性的思路来统领碎片化的工作，用有形的抓手把工作做实。

　　要坚持党委管大局，明确发展的方向和道路，积极探索党建工作融入公司治理结构的组织架构，力求把党的领导融入公司治理各环节。从企业章程、议事规则、干部使用等重要方面入手，在治理结构中明确党组织的地位、职能和作用。明确党委发挥领导核心和政治核心作用，使党的建设在企业管理制度中得到充分体现。

　　保证落实抓住“融合点”

　　保落实，就是要着重解决国有企业党的领导和党的建设弱化、虚化、淡化等问题，突出执行力，虚功实做，确保党对国有企业的功能定位得到落实。

　　要树立党建工作价值导向，切实找准党建服务生产、经营的切入点，建立完善党建责任落实、落地的运行机制，将能否高质量完成提质增效目标任务作为检验党建工作成效和“四个作用”是否有效发挥的重要依据。按照规范化、标准化、细化、量化、可操作、可跟踪、可考核的要求，大力推进“互联网+党建”融合运用，实现党务系统资源共享，提升党建考核、宣贯、督导工作的效率和科学化水平。配套制定量化考核细则，明确考核原则和实施办法，使“党建五个体系”有法可依、有章可循，让党建工作有机的融入中心、进入管理、促进发展，真正成为企业安全生产、经营管理链条上的重要环节和推动力量。层层构建起“党组织书记带头抓、班子成员分责抓、党务部门具体抓、党支部联动抓”的党建工作责任体系，形成“千斤重担有人挑、人人肩上扛指标”的工作局面。(王卓)