阿荣旗:引领廉洁新风尚 唤得清风扑面来
内蒙古新闻网  19-12-09 10:47  【打印本页】  来源:内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗纪委监委网站

  “评上‘清风干部’是组织和群众对我的肯定,我必须对得起这份荣誉,用党员的标准严格要求自己,用实际行动回馈组织和群众的期待。。。”谈到被评为“清风干部”的感受,阿荣旗六合镇曙光村村委会主任于恩来自豪之情溢于言表。

  ——“清风干部”六合镇曙光村村委会主任于恩来带领村两委成员组织全村党员群众,通过“党员+农户+合作社”模式组建了祥瑞肉驴养殖合作社、曙光家庭农场等农村经济合作组织,带动党员群众180余户,走出了一条“抱团式”发展致富之路。在2018年危房改造中,于恩来与旗住建局质检站工作组一起对危房进行严格鉴定,保证全村所有危房应修尽修、应建尽建,同时主动发挥自身职责优势,及时理顺危房户和施工方的合作关系,确保了危房改造工作顺利进行。贫困户张显学出院没钱结账,亲友们担心还不上,都不敢借他钱,无奈之下的他向于主任求助。第二天一早,于恩来就给他送去了1500元钱。类似这样的小事不胜枚举,于恩来经常讲谁家都会遇到难事,乡里乡亲的,伸把手就帮人度过难关了!“点滴之水,汇聚成海”。进入村两委工作20年来,于恩来坚持从每一件小事做起,察民情、听民声、解民忧,为群众办实事解难事,在党员群众中树立了良好的基层党员干部形象,赢得了全村广大党员群众的支持和赞扬。

  ——“清风干部”兴安镇纪委书记崔云严格贯彻落实旗纪委全会精神,深入推进全镇全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。2018年以来,组织开展党风廉政建设学习12次18个专题,班子成员讲廉政党课30次。举办全镇干部职工、村两委干部参加的大型党风廉政宣传讲座、警示教育大会8次;通过建立纪委委员分组包案工作方式,化解矛盾106起;受理旗纪委转办信访举报件29个,办结24个,立案4人,其中开除党籍1人、党内警告3人,诫勉6人;镇纪委受理信访举报线索31个,化解29个;2名农村基层党员干部向镇纪委主动交代个人违纪问题,并及时上缴违纪所得...她用自己的恪尽职守和廉洁担当促党风向善向好,以党风促政风带民风,在全镇范围内形成了反腐倡廉的良好氛围,营造了风清气正的良好基层政治生态。

  2018年以来,阿荣旗以营造政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境为工作导向,深入推进“清风干部”评定工作,着力引导全旗广大党员干部转作风、树正气,激励干部干事创业,切实发挥正本清源、正向激励的叠加作用,进一步树导向、聚民心,推动基层政治生态不断向好,让广大群众有更多更直接更实在的获得感。

  提高政治站位,加强组织领导。坚决做到提高政治站位,强化责任落实,坚持统筹兼顾,力戒形式主义,切实保障“清风干部”评定工作的质量和实效。一是明确了全旗“清风干部”评定工作由旗委统一领导,结合本地实际,研究制定了《关于在全旗开展“清风干部”评定工作实施方案》;成立涵盖组织、政法、巡察、信访、人社、法院、检察院、公安局等16个部门为成员单位的全旗“清风干部”评定工作领导小组,各成员单位根据自身职能,加强协调联动,共同做好审核把关工作;领导小组办公室设在旗纪委监委组织部,负责做好牵头组织协调等有关工作;同时,各乡镇成立相应组织机构,“一把手”负总责,分管领导具体抓落实,确保“清风干部”评定工作顺利开展。二是清风干部”评定工作开展期间,旗纪委监委制定了“清风干部”评定工作机制和评定工作流程图,并通过网站、广播电视台、微信公众号、实地调研等多种方式进行大力宣传,切实提升社会参与度和关注度,推动评定工作深入有效开展,让“清风干部””评定活动成为全旗深入学习贯彻党的十九大精神、扎实推进“不忘初心、牢记使命”常态化制度化,树立信念坚定、务实担当、清政廉洁干部形象,打造全旗良好政治生态的重要举措。

  严格审核标准,划好评定“红线”。严格“清风干部”评定标准,让对党忠诚,信念坚定、清正干净,廉洁自律、勇于担当,求真务实、勤政为民,爱岗敬业的干部走向前台。一是严把审核关。根据填报人员日常廉洁履职情况,由旗纪委监委、各乡镇纪委会同相关部门联审,对不符合“清风干部”标准的人员单独登记并注明原因,将符合标准的人员形成“清风干部”初审名单,“清风干部”评定领导小组办公室对上报的初审名单进行汇总,提请旗评定工作领导小组成员单位进行联审,形成年度“清风干部”公示名单。二是严划“标准线”。明确要求“清风干部”必须自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和中央八项规定精神,模范遵守国家法律法规,在评定年度内没有违纪违法问题,没有被追究党纪政纪和法律责任的,并通过纪委监委等部门联审,德能勤绩廉突出者。在2018年度清风干部评定中,全旗12个乡镇164个村(社区) 895名干部申报参评,经过审核、复审、公示等程序,780名干部符合标准,被认定为“清风干部”,合格比率87.2 %。

  坚持“阳光公示”,接受公众监督。做足“清风干部”评定“阳光公示”,打通完善投诉举报渠道,让“清风干部”评定在群众“眼皮子底下”进行,确保评定出的“清风干部”让群众信服,经得住检验。一是“清风干部”评定过程中,各乡镇通过公示栏、微信群、微信公众号等平台对本乡镇人选进行多途径公示;旗纪委监委通过“阿荣旗宣传”“阿荣旗纪委监委”等平台对全旗“清风干部”人选进行全面公示。旗乡(镇)村三级同步公示,拓宽了监督方式,各级各部门、新闻媒体、人民群众等多方参与,确保了监督无漏洞、无死角、全覆盖,使监督形成合力迸发慑人威力。二是公示期间,旗纪委监委开通专门举报电话(0470-4228857),及时受理对公示的“清风干部”的信访举报,并对举报问题线索优先处置、快查快结。其中被信访举报正在调查核实的干部不作为“清风干部”予以公告。在公示期间,被举报的“清风干部”问题线索经调查核实,需立案审查的从“清风干部”名单中剔除,反映问题线索不属实的或未达到立案标准的,及时进行补充公告。

  注重结果运用,营造社会效应。努力写好“清风干部”评定“后半篇”精彩篇章,进一步树立先进典型,宣传清风故事,让“清风干部”“火”起来,让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。一是针对评定出的“清风干部”,在全旗范围内组织开展了“影、像、声”颂勤廉楷模活动,对征集的视频、音频、图片制作形成“清风干部”工作视频集锦、言廉音频集锦和图片集锦,充分利用广播电视、微信公众号、手机客户端、宣传栏、宣传展板等载体深入宣传身边“清风干部”的典型事迹,营造积极向上、清正廉洁的浓厚氛围,引领廉洁为民新风尚。二是“清风干部”评定结果向旗纪委监委、组织部门报备,评定结果将作为干部提拔任用、年度考核、评先选优等方面的重要依据,充分发挥正向激励作用,提高评定工作影响力,巩固评定成果,让评定“清风干部”成为党员干部的目标追求,带动越来越多的党员干部砥砺奋进、干事创业,争做“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”的新时代干部楷模。 (吴志凌 李春阳 姚欣伟 崔云 宋厚刚)


[责任编辑: 胡浩]
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