近年来，镶黄旗以加强优秀年轻干部的培养和管理的实效性为目标，不断完善工作举措，建强年轻干部队伍。

　　成立工作组深入各苏木镇、旗直各单位采取民主推荐和单位推荐相结合的方式，多渠道、多层次、多方面的推荐优秀年轻干部，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将符合条件的年轻干部纳入优秀年轻干部库中。目前，推荐选拔35岁以下优秀年轻干部48名。

　　坚持以旗委党校为培训阵地，开展年轻干部专题培训，根据实际岗位对年轻干部实行分类培训教育，有效提高优秀年轻干部的政治理论水平和业务工作能力等综合素质。坚持多岗位实践锻炼，每年有计划、分类分批选派年轻干部到重点工程、重大活动、信访维稳、矛盾调处、牧区、社区一线以及综合部门等工作岗位进行学习锻炼。目前，选派12名优秀年轻干部到重点部门、苏木镇和脱贫攻坚一线挂职锻炼。

　　通过实地察看、走访调查，结合干部年度考核、日常考核等工作，加强对年轻干部的全面考察。对表现较好、工作实绩突出、群众基础较好的优秀年轻干部及时补充，对政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的干部，及时批评教育或调整。注重对年轻干部的日常监督管理，要求党组织对年轻干部的工作完成情况、履职尽责情况等进行全面监督考察，定期向旗委组织部汇报。

　　按照人岗相适原则，注重培养锻炼中作风扎实、政绩突出、群众信任的优秀年轻干部及时选拔进领导班子，不断加大对优秀年轻干部的选拔使用力度。加强领导班子建设分析研判，有针对性地做好年轻干部、结构性干部的有机储备和选拔任用工作。2017年以来，先后有8名年轻干部提拔到领导岗位。 (尼斯麦)