日前，满洲里扎煤公司分别选派优秀青年干部赴扎赉诺尔区政府和扎煤公司机关部门、生产矿，进行为期一年的挂职锻炼。

　　近年来，随着扎煤公司的不断发展，人才断档、干部老龄化等问题严重制约企业高质量发展。该公司相继制定出台了人才培养和干部选拔等办法措施，通过加大普通高校毕业生培养力度、公开竞聘等方式，大胆启用年轻干部。目前，该公司40周岁以下管理人员占干部总数的39.3%，干部年龄结构不断优化。同时，该公司采取脱产培训、技能竞赛、系统内外双向挂职等方式，积极拓宽人才培养锻炼渠道，切实解决青年干部视野狭窄、一线实践经验不足和管理经验不够等问题。另一方面，加大技术技能人才的聘任选拔力度，彻底打通管理、技术、技能三条人才晋升通道，激发广大青年干事创业热情，着力打造一支德才兼备、业务过硬的高素质干部队伍。

　　据悉，该公司将进一步拓宽挂职锻炼范围，加大安全、生产、经营、党建等各领域优秀青年人才流动，以青年之力推动公司高质量发展。(通讯员麻艳)