近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。(央视网)

　　《健康条例》明确，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

　　“深圳推行强制休假制度”这个话题引发网友热议，有网友质疑强制休假听起来很美。《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。而且很多企业采取绩效工资，基本薪酬低，工资水平取决于工作量。带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算，导致“带薪休假”几乎成了摆设。

　　业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定；但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。

　　带薪休假是人们对美好生活向往的一部分，保障职工休假权，符合社会发展的大趋势。确保带薪休假制度不折不扣地落实，需要职工自我意识的提升，需要企业责任的落实，更需要相关部门的监督、追责机制的保障。让职工身心愉快地投入工作，增加效率，做到企业、职工的”双赢”，为落实“强制休假”制度点赞！(孙静华)