阿拉善右旗坚持靶向施策、精准发力，以选好用好年轻干部为根本，以加强教育培育为基础，以从严管理为保障，优化年轻干部成长路径，努力打造一支数量充足、素质优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　构筑思想淬炼平台，夯实理论基础。注重把好年轻干部“政治关”，强化年轻干部思想政治建设和党性锻炼，把提升理论素养贯穿到年轻干部培养全过程。立足增强宗旨意识，突出理想信念教育，拓宽学习教育资源，精准制定培训计划，科学设置培训内容，深入开展年轻干部素质提升工程。充分发挥旗委党校阵地作用，组织开展党性教育专题轮训，不断提升年轻干部政治素养，引导年轻干部坚定理想信念，自觉把不忘初心、牢记使命作为终身课题，始终把忠诚和看齐刻进心坎里、写在岗位上、融入事业中。

　　构筑专业训练平台，提升能力水平。注重开展年轻干部能力素质综合分析，按照专业类别、工作经历等要素，分类建立年轻干部信息库，厚植储备、精准培养，实行优进劣出，始终保持“一池活水”。深入实施年轻干部能力提升计划，采取“理论培训+拓展训练”模式，聚焦突发事件处置能力提升、制度执行力和治理能力提升、脱贫攻坚、文化旅游等主题，每年组织1期优秀年轻干部和中青年干部培训班，累计培训年轻干部200余人次。

　　构筑实践锻炼平台，锻造综合素质。注重加强年轻干部实践锻炼，定期选派优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚等重点岗位和重要任务中蹲苗历练，推动年轻干部在急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力。建立以接收单位为主、派出单位为辅的共管模式和组织部门跟踪管理机制，全面掌握年轻干部履职情况，对条件成熟、工作实绩突出的及时提拔使用，对工作不力、作风漂浮的终止锻炼、坚决撤回，督促引导选派干部不做“看客”做“干将”，真正在基层一线“赛场比武”、磨炼成才。

　　（撰稿：阿拉善右旗委组织部 贾鹏）