近日，有媒体报道，一家房企副总裁春节期间因在微信工作群发红包，发现有5名员工未领取便进行惩罚的新闻引起了众多网友的关注，而且更让网友震惊不已的，还是“如执行不到位，年后处理”这一条含糊其辞且极带杀伤力的话语。因为设身处地去考虑，这5名员工的春节过得可能尤其忐忑和尴尬。事实上，对于这种“霸道总裁”式的做法，在之前的报道中也屡次被提及，如员工拒绝参加同事生日聚会被开除”“拒绝喝领导敬来的酒被掌掴”等等，那为何这次抢红包事件备受瞩目，引起的争议最多，这就有待商榷。

　　对于5名员工未领取红包的做法，首先我们必须要明确的，这是在工作时间之外，但按照该副总裁的观点，对于工作群的情况超过24小时不予关注，即是责任心和基本的职业素养出现了严重问题。这种逻辑其实带有明显的强加意味，还有匪夷所思的情感捆绑。同时，在此也显现出我们职场文化理性的缺失与法律的约束。再者，从情感逻辑来推理，在春节期间给下属发红包本应是一件值得赞赏的行为，一方面可以融洽彼此关系，另一方面又可借势发挥，让员工再接再厉，奋力工作。但孰料，只因员工因特殊情况未领红包，便开始以“莫须有”的罪名进行责罚，这种行为在情理上实在难以说得通，这种小题大做的做法势必会给企业带来负面影响。

　　总之，在这些职场风波的背后，我们看到的是少数企业领导、管理人员借小事而显示自我特权，以江湖规矩来碾压职场的基本素养与劳动者权益，因此，这种风气必须警戒和遏制。(王美花)