巴彦淖尔市五原县不断优化完善干部实践锻炼制度，积极引导党员干部到乡村振兴主战场磨练成长，并选派54名金融业务骨干到乡镇(村)交流学习，通过金融服务进村组、党员干部进“网格”，有效实现基层治理与金融服务良性互促、党群网格和金融网格并网发力，打通了农村金融服务“最后一公里”，勾勒出乡村振兴发展新路径。

　　参与网格“微治理”，坚持党建引领主旋律

　　五原县充分发挥网格化“微治理”共治共享格局优势，实行“网点行长挂钩乡镇、客户经理挂钩村组”的选派制度，选派金融干部担任村级党群服务中心副主任，负责推动金融业务进村进组，金融知识到网到人，助力乡村金融网格嵌入基层治理网格，将原来的基层网格变为网络集成，增强了服务整合力和协调力，实现了“人到网中去，事在格中办”。同时依托党群服务中心，下沉金融干部每季度组织开展知识讲座，向村组党员群众普及金融知识，现场答疑惠农政策，积极参与党员服务、帮办带办、咨询投诉等其他基础业务，实现金融干部同村“两委”干部一起落实坐班制度，打造“一刻钟金融便民服务圈”，使村级党群服务中心功能得到进一步拓展，吸引了更多金融资源服务乡村振兴，群众的金融获得感显著提升。

　　争当振兴“排头兵”，引渠金融活水激动能

　　五原县以金融干部为桥梁纽带，积极引导金融资源进村组进网格，围绕本村特色招牌产业引项目，大力推广社会化服务体系建设，提高农业现代化水平。具体实践中，借力村民小组网格化“微治理”，将村规民约融入金融评级，广泛开展农村集体经济合作组织、家庭农场、职业农民授信工作，加大对发展前景好、信用资质高的新型经营主体的金融支持力度，助力乡村产业振兴。

　　下沉金融干部对招商引资项目实行“保姆式”服务，全面落实金融普惠、产业发展和农村金融服务政策，倾斜资金支持重点关注项目，降低项目发展成本。同时，全面推进“春天行动”“整村授信”“信用村建设”等工作，对信用户实行贷款优先、额度优先、利率优惠的“三优”政策，帮助农民解决难题，提高效益。

　　融入练兵“主战场”，提振干事创业精气神

　　五原县把加强乡村干部队伍建设摆在重要位置来抓，搭建乡村振兴“比武擂台”，督促干部围着乡村转、盯着乡村干，以振兴论能力、以振兴论英雄，真正将有能力、有激情的干部放在“主战场”上当先锋、打头阵。结合村“两委”换届、衔接乡村振兴、优化营商环境等重点工作，选派45名年轻干部进入村(社区)班子，49名机关干部担任驻村“第一书记”，55名专业人才下沉农村科研攻关，助力扶贫工作走在全区前列。选派54名金融干部到乡镇(村)交流学习，更是有效地推动了干部在基层一线的锻炼成长，不仅提升了干部业务能力，也为乡村振兴提供了急需的金融支持。