2011年全区企业工资指导线和分行业工资指导线日前公布。

　　企业货币工资增长的基准线为16%，增长的预警线为21%，增长下线为5%。

　　据了解，企业工资增长的原则是按照市场机制调节、自主分配、平等协商确定、政府监督指导，企业应建立和完善企业工资分配自我约束机制和激励机制，促进企业生产发展和经济效益的提高；在工资增长时应向低收入劳动者、企业一线生产人员及较长时间未增长工资的职工倾斜，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制；建立和完善企业工资集体协商制度，进一步完善职工民主参与收入分配机制，充分发挥工会和职代会在工资收入初次分配中的积极作用，通过工资集体协商决定企业职工工资收入水平。

　　按照要求，企业根据自治区发布的企业货币工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业当年工资增长率和货币工资指导线。其中，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长；对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长；企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降并履行必要的民主程序可零增长或适当负增长外，每年要保证职工货币工资适度增长。但职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于颁布的当地最低工资标准。(记者 丁利冬)