近日，有读者向《普法课堂》咨询，经过应聘考试，他最终成为一家企业的员工，并与该企业签订了为期两年的劳动合同，合同明确约定了月基本工资数额。平日里，只要加班，工资数目较可观，但加班任务少的时候，工资就比较低了，而且每月的工资数目也不一样，于是向公司有关负责人员询问，得到的答复是，工资中因为扣除了个人应承担的社会保险费和住房公积金，所以工资就低了。他对这样的答复半信半疑，不知道公司在自己的工资中扣除个人应承担部分的社会保险费和住房公积金的做法是否正确，也不知道公司在扣除上述款项后发给自己的工资低于最低工资标准是否合乎规定。

　　根据《最低工资规定》的相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上述规定可以看出，职工的最低工资中应包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金项目。