霍林郭勒市对急需的高层次、紧缺性人才打破地域、户籍、身份、档案等制约，建立“人才绿卡”、“人才特聘”制度，并为人才量身推出了咨询、讲课、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、人才租赁以及联建重点实验室等灵活多样的方式，实现了人力资源对地方经济的“短、平、快”贡献。

　　重点领域，招贤纳士。该市完善了人才工作目标责任制，出台了相关政策，对引进人才的工资福利、待遇和社会保障等方面作出了具体规定。在此基础上，立足产业发展需求，积极组织参加自治区、通辽市组织的人才招聘会，引进各类高素质实用人才。同时，还以大招商活动为载体，在招商引资中引才引智。几年来，共引进本科以上学历人才1211名。

　　营造环境，贴心服务。该市先后投入1.52亿元支持企业创新，20多家企业与自治区内外30余所高校和大企业建立了长期的合作关系，80%以上的大中型企业都建立了研发机构，2家工程技术研究中心被确定为自治区级工程技术研究中心；专利申请量再创新高，初步实现了高学历向高水平转化、高水平向高层次转化。

　　激励机制，释放活力。该市在为人才解决诸如子女入学、社会保障等问题的基础上，积极推荐成就突出的科技人员进入国家、自治区专家和各级专业技术拔尖人才行列。同时，该市把德才兼备的技术骨干及时提拔到领导岗位上，并广泛宣传各类人才的先进典型和拔尖人才的科技成果。另外，还先后选派32名科级干部、后备干部和优秀年轻干部到市民诉求服务中心、重点企业进行实践锻炼，使一大批年轻有为的人才脱颖而出。（记者 胡秀军）