“对乡镇干部要多一些理解，多一份关爱”

　　张利波平时总是乐呵呵的，这位湖南株洲县南阳桥乡的民政办主任，性格乐观和善，同事们都说她“适合做民政工作”。

　　“现在，国家各种社会保障政策越来越多，工作面越来越广。老百姓对政府的期待高了，对我们的要求也高了。虽然辛苦，但我很开心，从事民政以来，接触的都是特困群众。能为他们解决实际困难，他们会从内心感激我们。”

　　当然，张利波也有心愿：“希望国家多关注乡镇基层干部，在乡镇工作确实不容易，尤其是在乡镇工作的年轻人。”

　　汤锐志就是个年轻人。1986年出生的他是乡里最年轻的干部，去年刚到南阳桥乡工作。“当初来主要是觉得在基层工作接触的工作多，而且什么都要会做，非常锻炼人。”小汤笑着说，“只是没有想到工资不够花，幸亏现在还没有女朋友，还没有买房的压力。”

　　王婵也是个“80后”，家在长沙县，现任株洲县渌口镇工会主席兼党政办主任。她热爱自己的工作，就是家不在身边，所以偶尔难免会有孤寂的感觉。“我妈妈一个人住，上次她动手术，一直瞒着我，但动手术医院非要家属签字才可以，没办法，妈妈从街上找了个人，给了她100元，就让她说是自己的女儿，代我签了字。”

　　一些乡镇干部在采访中坦言：“虽然现在乡镇干部也算是公务员，但比起其他的工作来，待遇不是特别好，工作环境和生活条件也都比较艰苦，许多优秀干部不愿待在乡镇，想方设法往城里‘挤’。”

　　调查发现，乡镇干部老龄化、年轻干部断层现象比较普遍。卓玛已经在基层工作17年了，至今还算得上黎塘镇的年轻干部。“最近这10年，我们黎塘镇干部队伍里才进了4个人。像国税、地税这些部门，已经快20年没有新人来了。”她说，由于乡镇干部编制少，现有工作人员又普遍年龄大、工龄长，而乡镇的工作又很庞杂，因此有点“老马拉大车”的感觉。

　　雷敬锋，广西南宁市宾阳县黎塘镇劳动保障所所长。黎塘镇在2003年成立了镇劳动保障所，是当时广西第一个乡镇级的劳动保障所，主要工作是帮助下岗人员再就业，实现退休人员管理的社会化。

　　“我们所57名员工，只有我一人是公务员，5人为事业单位编制，28名协管员为持有再就业优惠证上岗的‘4050’人员，14个村9个社区各一名协管员。平均下来，每人要管100名离退休人员。”雷敬锋说，人少事多，工作人员每天早出晚归，非常辛苦。说到收入，他面露难色：5名事业编员工每个月收入才900多元，20多名协管员的工资更低，维持家用都比较困难。

　　“对乡镇干部应当多一些理解，多一份关爱，这样大家工作起来就会有劲头，心里就能感到有奔头！”覃知国说。

　　南宁市双桥镇党委统战委员韦文义在一篇文章中，写下这样一段饱含深情的话：“我们是为了发展注定要作出奉献甚至牺牲的一代人。历史的车轮碾了过来，不管你愿不愿意，都得这样。我要教育下一代，让他们记住我们是铺路人。因为这是党的事业、人民的事业，生命从此有了意义。”　(记者谢建伟、侯琳良、王伟健采写，记者于洋、汪晓东执笔)